Beļģija – Personāla, tostarp pagaidu personāla, nodrošināšanas pakalpojumi – Ter beschikking stellen van uitzendkracht

Uzdevums ir pieejams, izmantojot fleksibilitāti, izsūtīto darbinieku, kas var būt, vai nav, pēc pašas izvēles. V.V.M. De Lijn plāno izmantot šo, lai atbildētu savām darbinieku vajadzībām. Izsūtīto darba izmantošana ir atļauta šādos gadījumos:

1. laicīga aizvietojums darbinieka, kam darba līgums ir pārtraukts;

2. laicīga aizvietojums darbinieka, kam darba līgums ir beidzies;

3. laicīga aizvietojums darbinieka, kam ir daļējs karjeras pārtraukums vai samazināta darba spēja, kad tiek izmantots aprūpes kredīts;

4. laicīga darba pieaugums;

5. izņēmuma darba veikšana;

6. kad tiek izmantota darba iekļaušanas programma;

Vienā šai līguma kārta ir trīs uzdevumu veidi:

- Regulārie uzdevumi: izsūtīto birojs tiek iekļauts, lai aktīvi meklētu un izvērtētu piemērotus kandidātus. Izsūtīto birojs, kurš piedāvā kandidātu, ko V.V.M. De Lijn izvēlas kā galīgo kandidātu, atbild par visu administratīvo pārvaldību un darba izpildīšanu izsūtīto darba līgumā.

- Algas uzdevumi: De Lijn paši piedāvā vienu vai vairākus kandidātus. Izsūtīto birojs atbild par visu administratīvo pārvaldību un darba izpildīšanu izsūtīto darba/fleksibilās darba līgumā.

- Izvēlēšanas maksa uzdevumi: izsūtīto birojs, pēc De Lijn pavēles, meklē piemērotus kandidātus laicīgai pozīcijai un izvēlētais kandidāts sāks darbu pie klienta (ar vai bez izsūtīto darba perioda) pēc noteikta vai nenoteikta darba līguma. De Lijn šajā gadījumā maksā izvēlēšanas maksu izsūtīto birojam.