Nīderlande – Mācību pakalpojumi – Europese aanbesteding Teamontwikkeling Gemeente Breda

Procedūra Aanbesteding pēc Eiropas Neatklātās procedūras, atbilstoši (pārskatītai) Aanbestedingswet 2012. Pasūtījuma devējs Šajā pasūtījuma izsaukumā ir Breda. Vairāk informācijas par Breda pašvaldību atrodat pašvaldības mājaslapā: www.breda.nl. Saskaņā ar 2.38 un 2.39 Aw, Breda pašvaldība šajā izsaukumā lieto sociālo un citu specifisko dienestu procedūru (SAS-procedūru). Sociālo un citu specifisko dienestu procedūra ir tā saucamais vieglā režīma. Tas nozīmē, ka 2. Aw daļa šajā izsaukumā tiek lietota tikai daļēji (skatīt 2.39 Aw). Breda pašvaldība lieto principus: caurspīdīgumu, objektivitāti, nediskrimināciju un proporcionalitāti. Iesniedzot pieteikumu, pieteikums saskaņo ar noteikumiem, kas iekļauti visos izsaukuma dokumentos. Izsniegšanas notiek pēc Ekonomiski visizdevīgākā Pieteikuma (EMVI), labākā cenas-kvalitātes attiecība (BPK). Pasūtījums Breda pašvaldība strukturāli investē sadarbības, profesionālās kompetences un rezultātu orientētās darba veida stiprināšanā komandās un starp komandām. Uzdevumi, kurus organizācija pārņem – tostarp digitalizācija, komplicēti sabiedrības problēmas un fluktuējošā komandu un personāla dinamika – prasa ilgstošu, procesu orientētu attīstības spēju. Komandu attīstība ir būtiska pamatdarba metode. Komandu attīstības iespējas ir vērstas uz efektīvu, nozīmīgu un atbalstītu darbu, kurā īpašniecība, psiholoģiskā drošība un atspoguļojums ir centrāli. Periodā 2026–2030 Breda pašvaldība turpinās kustību virzienā uz mācīgu un pievērīgu organizāciju. Komandu attīstība tiek uzskatīta nevis kā incidentālā iejaukšanās, bet kā struktūrāls darba daļa, savienota ar plašākām organizācijas attīstības programmām, piemēram, Flexibels, Integrāls un Nākotnes orientēts (FIT), Strategiskā Personāla attīstība, vadības attīstība un procesu orientēta darba pamatmetode. Šajā izsaukumā mēs vēlamies noslēgt līgumu ar izpildītāju, kas papildus, laika ierobežotā un pārņemamā veidā palīdz stiprināt iekšējo profesionālismu, lai komandu attīstība varētu būt izpildīta pašam un organizācijas līmenī. Pasūtījuma mērķis ir nodrošināt profesionālu atbalstu, kas atbilst (sub)komandu, vadītāju un iekšējās organizācijas attīstības vajadzībām, saskaņā ar izsākuma principu: “pašam darīt, kur var, iegūt, kur nepieciešams.” Izpildītājs nodrošina ekspertīzi, kas papildus un laika ierobežotā veidā, ar spēcīgu uzmanību pārņemšanu, garantēšanu un iekšējo īpašniecības stiprināšanu. Izpildītājs turpināti meklē integritāti un savienojumu ar organizācijas līmeņa un relevanta attīstības programmām, piemēram, organizācijas attīstības programma FIT, Strategiskā Personāla attīstība, Lernen und Entwickeln (Samen Werkend Ontwikkelen) un vadības attīstība. Un šo darbu izpilda tuvu sadarbībā ar organizāciju un īpaši HR, lai mēs pastāvīgi kustētos, lai komandu attīstība būtu pastāvīga organizācijas pamatmetode. Pasūtījums ir vērsts uz: - Komandu attīstības procesu orientēto pamatmetodes stiprināšanu, kurā mācīšanās, atspoguļojums un realizācija notiek cikliski un tuvu darbam. - Komandu kočingu un vadību dažādiem komandu tipiem (regulārajām komandām, projektu un uzdevumu komandām), atbilstoši komandu dinamikai, kompleksitātei un attīstības fāzei. - Vadītāju atbalstu un kočingu viņu lomā kā mācīšanās, attīstības un sadarbības režisora, vērstot uz komandu dinamikas un pašas vadības darbību. - Iekšējās spējas (HR, L&O, iekšējie komandu koči) stiprināšanu, izmantojot zināšanu pārnesi, kopīgu vadību, train-de-trainer pieeju un metodiku garantēšanu. - Izpildīšanu ilgstošā darba veidā, kas noved pie ārējās atkarības samazināšanas, ar augšanas ceļu uz pilnīgu iekšējo vadību no 2028. Izpildītājs ar šo palīdz stiprināt vienotu, efektīvu un ilgstošu komandu attīstības pieeju, kas atbilst organizācijas stratēģiskajiem kadriem un mācīšanās un realizācijas ritmam organizācijā. Pasūtījuma apjoms Pasūtījums iekļauj dienestu un atbalsta sniegšanu komandu attīstības jomā, saskaņā ar organizācijas procesu orientēto pamatmetodi. Pasūtījuma apjoms iekļauj vismaz šādus komponentus: 1. Komandu ko