Zviedrija – Virzības un padomdevēju pakalpojumi – Arbetsträning

Lai atbilstu dažādās izziņas, uzņēmums ietver trīs līgumu apvidus, kā apakšāk norādīts. Sniegtajam jāspēj pieņemt pieprasījumus un nodrošināt līgumu apvidus atbilstošo kompetenci, lai strādātu ar indivīdiem, izmantojot izziņas un darba metodes, kas aprakstītas katrā līgumu apvidū. Galvenokārt pieprasījumi tiks saņemti indivīdu līmenī, bet varbūt arī grupas līmenī. Līgumu apvidus 1: Darba apmācība ar pieprasījumu izpēti - šajā līgumu apvidū sniegtajam jāizpēta dalībnieka pieprasījumi, izmantojot aktivitātes balstītu kartēšanu un pusstrukturētas intervijas, pārbaudot darba apmācības vietā. Dalībnieki, kuriem ir nepieciešams izskaidrot, kuras pieprasījumi ir nepieciešamas, lai dalībnieks varētu pildīt darba apmācības, un tāpēc varētu veikt soļus uz darba tirgus pamatprasībām, ir aktuāli līgumu apvidus 1. Līgumu apvidus 2: Darba apmācība - jābūt balstīts uz darba tirgus pamatprasībām, kur dalībniekam jābūt iespējai gan iztestēt, gan attīstīt savas spējas, lai varētu veikt soļus uz mērķi - integrēties vai atjaunot integrāciju darba tirgū. Dalībnieki, kuriem ir pieprasījums sākt darba apmācību pret darba tirgus pamatprasībām, ir aktuāli līgumu apvidus 2. Līgumu apvidus 3: Specifiskas profesionālās darba apmācības - dalībniekam jāspēj attīstīt un iztestēt savas darba spējas un prasmes, balstoties uz specifiskā amata prasībām, kur dalībniekam jāizprot, ko amats nozīmē un ko tas prasa, lai varētu iegūt darbu. Tikai dalībnieki, kuriem ir izpildīta lielākā daļa no darba tirgus pamatprasībām, var būt aktuāli līgumu apvidus 3. Sniegtajam ir iespēja piedāvāt vienu vai vairākus līgumu apvidus. Katrs līgumu apvidus ir neatkarīgs no pārējiem līgumu apvidiem, kas nozīmē, ka katrs līgumu apvidus tiek novērtēts atsevišķi.