Vācija – Profesionālo mācību pakalpojumi – 10018858-Implementation of TVET support and women's economic empowerment activities in Sierra Leone

Siera Leonei draudzīga nabadzība, augsta informālība un ierobežota darba vietu radīšana, kas neproporcionāli ietekmē sievietes un jaunatni. Lauksaimniecība ir lielākais darba devējs, bet vērtības ķēdes ir fragmentētas, apstrāde ir vāja, un piekļuve finansēšanai, kvalitātes infrastruktūrai un sertifikācijai ir ierobežota. Profesionālās un tehniskās izglītības un apmācības (TVET) sistēma ciet no novecojušiem programmu plāniem, nepietiekamiem iekārtām un zemā privātsektora iesaistīšanās, ierobežojot darba tirgus nozīmi, īpaši sievietēm un atgriezeniskajiem. Projekts "Jaunatnes nodarbinātības veicināšana caur sociālo ekoloģisko un ekonomisko pārveidošanu izvēlētajās lauku vērtības ķēdēs" (EET projekts), ko uzdevusi BMZ ar EU sadarbības finansējumu, atbalsta iekļaujošu, tirgus orientētu augšanu un labāku nodarbinātību izvēlētajās vērtības ķēdēs (kassava, kofe/kakao, dārzeņi, putni). Tas pastiprina mikro, mazo un vidējo uzņēmumu (MSMEs) un atbalstošo ekosistēmu, ar spēcīgu uzsvaru uz Sieviešu Ekonomiskās Iespēju (WEE) un jaunatnes integrāciju. Projekts lieto saīsinātu daudznivēju pieeju: apmācot, kočot un finansējot MSMEs, lai uzlabotu ražību un tirgus piekļuvi; pastiprinot ekosistēmas aktierus (finanses, sertifikācija, kooperatīvi, apstrādes centri), lai uzlabotu pakalpojumus un saiknes; un modernizējot TVET, izmantojot pieprasījumu orientētu Kompetences Bazētu Izglītību un Apmācību (CBET) programmu plānus, uzlabotās iekārtas Valsts Tehniskajos Institūtos (GTIs) Kabalā, Kailahunā, Koidu un Mattru Jong, skolotāju spēju izaugsmi un institucionālu privātsektora iesaistīšanos praktikā un sertifikācijā caur Industrijas Sekcijas Konsultatīvajām Komitejām. WEE ir iekļauta visur. Projekts pastiprina sešas pārstāvniecības organizācijas, kas uzlabo sieviešu ekonomiskās tiesības (piemēram, Gender Equality and Women's Empowerment - GEWE - Act), ievieš dzimumu transformatīvus moduļus (Gender makes Business Sense - GmBS; Gender Action Learning Systems - GALS; Gender Model Family - GMF) caur publiskajiem un privātajiem sniedzējiem, un nodrošina mentora un informācijas kampaņas, lai risinātu normas un uzlabotu sieviešu piekļuvi resursiem, tirgum un lēmumu pieņemšanai. Rezultāti tiek sekot ar atpazīstamiem rīkiem, piemēram, (pro) Women's Empowerment in Agriculture Index (pro WEAI). Galvenie mērķi ir: - Uzlabot MSME konkurences spējas ar mērāmām nodarbinātības ietekmēm sievietēm un jaunatnei. - Modernizēt GTIs un vismaz deviņus pieprasījumu orientētos, dzimumu jūtīgus programmu plānus operatīvi; skolotāji apmācīti klientu orientētajā CBET; apmācīti pēc Nacionālās Padomes par Profesionālo un Tehnisko Izglītību (NCTVE) standartiem pirmā fāzē. - Stiprināt institucionālās apstākļus sieviešu ekonomiskai iesaistīšanai, ieskaitot operatīvas pārstāvniecības organizācijas, integrētos dzimumu transformatīvus moduļus un darbojošās mentora un komunikācijas platformas. - Palielināt tirgus piekļuvi, pastiprinot sadarbības tīklus, kooperatīvu pakalpojumus un biznesa saiknes, ļaujot vairāk vienlīdzīgai sieviešu un jauno ražotāju iesaistīšanai. Piezīme ir tiesību bāzēta, konflikta un konteksta jūtīga un klimata apzinīga. Tas veicina zaļo un cirkulāro ekonomikas elementus apmācībā un uzņēmumu atbalstā, ierobežo vides pēdas un lieto "Nenodarīt Kaitējumu" principus. Izpildīšana seko nacionālajām politikām (TVET politika, Dubultas Apmācības Politika) koordinācijas Ministrijas Plānošanas un Ekonomiskās Izaugsmes, ar Ministrijas Tehniskās un Augstākās Izglītības (MTHE) un NCTVE atbildības par TVET standartiem un sertifikāciju, un Ministrijas Dzimumu un Bērnu Līdzekļu un civilās sabiedrības partneri, kas veicina WEE. Nepārtraukts pārraudzīšana, mācīšanās un adaptīvs pārvaldīšana nodrošina datu bāzētu vadību un atbildību BMZ un EU. EU redzamība seksos EU vizuālo identitātes noteikumiem; sadarbības zīmojums ar BMZ/GIZ seksos donoru noteikumiem.