Francija – Personāla, tostarp pagaidu personāla, nodrošināšanas pakalpojumi – Prestations de mise a disposition de personnel pour le remplacement temporaire d'agents de la Ville de Rennes, de Rennes Métropole, du CCAS de Rennes et de la Caisse des écoles

Līgums tiks izpildīts, izsniegot pasūtījumu. Pakalpojumi tiek apmaksāti pēc vienības cenas. Šis līgums ir rezervēts, izmantojot L.2113-13 nodaļas noteikumus no publiskā piegādes kodeksa. Šajā ziņā līgums ir rezervēts darba ekonomiskās iekļaušanas struktūrām, kas minētas L.5132-4 nodaļā no Darba kodeksa, un līdzīgām struktūrām, ja tās nodarbojas ar minimālo, R.2113-7 nodaļā no publiskā piegādes kodeksa noteiktu, 50% sliktā stāvoklī esošo darbinieku daļu. Šī darbība atbilst Renes pilsētas, Renes metropoles, Renes CCAS un Renes skolu kases publiskajiem pirkumiem attiecībā uz ilgtspējīgas attīstības izziņām. Tā arī ietver Renes pilsētas, Renes metropoles un Renes CCAS trīs publiskajām struktūrām kopīgo Sociāli un ekoloģiski atbildīgo pirkumu veicināšanas shēmu (SPASER) mērķus. Grupas dalībnieki, kamēr tas ir iespējams, izmantojot savus līgumus, veic darbību, kas vēlas veicināt atgriešanos darbā cilvēkiem, kas cieta sociālo un profesionālo iekļaušanos grūtībās. Publiskā līguma izpildītājs ir jāievēro likumdošana, ieskaitot Darba kodeksu. Šis līgums tiek izsaukts, izmantojot šādu piegādes grupu: Renes metropole, Renes pilsēta, Renes pilsētas CCAS un Renes pilsētas skolu kase izveidoja piegādes grupu, izmantojot L2113-6 līdz L2113-8 nodaļas no Publiskā piegādes kodeksa, Renes pilsēta ir koordinators. Līguma kopējais vērtības novērtējums ir 680 000 eiro bez PVN. Līguma sākuma perioda (2 gadi) maksimālais pakalpojumu apmērs ir 460 000 eiro bez PVN, pēc šādas sadalījuma: Renes pilsēta: 350 000 eiro bez PVN Renes metropole: 80 000 eiro bez PVN Renes CCAS: 30 000 eiro bez PVN Summas būs vienādas katrā pagarināšanas periodā. Līguma kopējais maksimālais apmērs, visiem periodiem kopā, ir 920 000 eiro bez PVN. Izsniegto piedāvājumu novērtēšanas kritēriji ir svērtīti šādi: 1 - Tehniskā vērtība: 55% 1.1 - Personāla izvēles un apmācības procesi, kas paredzēti līgumā, laikā, kad tas ir nepieciešams, izmantojot laiku: 25% 1.2 - Organizācijas veidi, ko plāno, lai nodrošinātu termiņu un CCTP prasību ievērošanu: 20% 1.3 - Darbības un pasākumi, ko plāno, gadījumā, ja notiek kļūdas (piemēram, trūkums, aizkavēšanās...): 10% 2 - Pakalpojumu cena: 25% 3 - Sniegums attiecībā uz vides aizsardzību: 10% 4 - Sociāls sniegums: 10%