Frankrijk – Opleidingsdiensten – Accord-Cadre pour des prestations de formations "Parcours d’upskilling et de reskilling sur les métiers SI"

Om efficiënter en reagerend te worden, heeft de EDF-groep besloten om een markt in te richten op de levering van voornamelijk digitale opleidingen in het kader van professionaliserings- of heroriëntatieprocedures. Interne heroriëntatieprogramma's (via promotieopleidingen of heroriëntatie) hebben als doel in het bijzonder:

- Het mogelijk maken van heroriëntatie van werknemers op nieuwe banen/vaardigheden in ontwikkeling

- Het identificeren van interne kandidaten die niet zouden zijn gevonden via de klassieke selectieprocessen, op basis van criteria zoals begeerte en potentieel in plaats van opleiding of loopbaan

- Het vormen en begeleiden van deze werknemers met het oog op de strategie voor vaardigheidsontwikkeling en de ICT-uitdagingen van de EDF-groep.

Kaderovereenkomst van 8 jaar waarvan 5 jaar vast en 3 opties van elk 12 maanden. Er zijn 2 lots voorzien:

- Lot 1: 100% afstandsopleidingen die RNCP-diploma's of certificaten opleveren

- Lot 2: Afstands- en contactopleidingen die RNCP-certificaten opleveren

Het zal een markt voor de groep zijn en EDF SA zal namens meerdere dochterondernemingen kopen (in het bijzonder voor ENEDIS, FRAMATOME, EDF RENOUVELABLES, DALKIA...).