Frankrijk – Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging – Prestations d'Assessment

De assessement is een HR-instrument dat de competenties, gedragingen en het potentieel van de geëvalueerden kan beoordelen door gebruik te maken van beproefde en erkende methoden. Het doel is om een nauwkeurige, transparante en objectieve evaluatie te garanderen, om zo verlichte beslissingen te faciliteren inzake werving, carrièrebeheer en optimalisatie van het personeelsbeheer. Bij RTE is de assessement een centraal instrument om de loopbanen te ondersteunen, de vaardigheden van de medewerkers te beoordelen en hen voor te bereiden op nieuwe verantwoordelijkheden binnen het bedrijf. De assessementprestaties vinden plaats in vier fasen: - De voorbereidingsfase, - De assessementdag, - De terugmelding aan de geëvalueerde medewerker, - En de terugmelding aan de HR-vertegenwoordigers. Vandaag wil de DRH van RTE haar assessementaanbod versterken en verfijnen; het instrument is opgedeeld in twee aparte lots: - Lot 1, bestaande uit: o Ontwikkelingsassessment: reflectieve begeleiding, o Prognose-assessment: projectmanagement & expertise met advies - Lot 2, bestaande uit: o Prognose-assessment: overgang naar PO7 in management met advies, o Prognose-assessment: overgang naar hoger kader met advies.