Duitsland – Personeelsopleidingsdiensten – Führungskultur

Heden ten is er in het UKS geen uniforme leidinggevoelenscultuur, maar verschillende subculturen en leiderschapsstijlen zijn historisch ontstaan in ziekenhuizen, instituten, departementen, enz. Op de eerste leiderschapsvergadering in november 2024 werd de noodzaak van een uniforme UKS-gebreide leidinggevoelenscultuur als een van de TOP-onderwerpen voor de komende jaren geïdentificeerd en overeenkomstig (in de personeelsontwikkeling) geprioriteerd. Omdat er in het UKS geen eigen afdeling Managementontwikkeling bestaat, is er voor ondersteuning door een externe dienstverlener gekozen. De werkgroep Leidinggevoelenscultuur heeft leiderschapsprincipes voor het UKS ontwikkeld, die door de raad van bestuur van het UKS definitief zijn besloten.