Duitsland – Diensten voor voortgezette opleiding van personeel – Rahmenvertrag über die Weiterentwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsleistungen für die Bundesanstalt für Wasserbau (BAW), die Bundesanstalt für Gewässerkunde (BfG) und den Deutschen Wetterdienst (DWD)

De BAW heeft de intentie om namens de overkoepelende instanties BAW, BfG en DWD in het bedrijfsgebied van het BMV met deze aanbesteding een kaderovereenkomst voor een duur van vier jaar te sluiten voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van personeelsontwikkelingsdiensten. De BAW heeft een vestiging in Karlsruhe en twee vestigingen in Hamburg. De hoofdvestiging van de BfG ligt in Koblenz en de hoofdvestiging van de DWD ligt in Offenbach. Het personeelsontwikkelingsconcept van de opvraagbevoegde autoriteiten stelt een uniforme en neutrale ondersteuning en begeleiding van de leidinggevenden in de voorgrond, met name de samenwerking van de leidinggevenden met de medewerkers staat in de schijnwerpers. Dit omvat typische thema's uit het gebied van leidinggevend vermogen zoals bijvoorbeeld groepsfeedback, conflictbewerking, complexe veranderingsprocessen en werken in een digitale werkwereld. De opdrachtnemer voert na individuele opvragen trainingen uit voor de leidinggevenden van de opvraagbevoegde autoriteiten. De opdrachtnemer brengt de leidinggevenden in het kader van deze trainingen in een evenwichtig aandeel theoretische basisprincipes bij en voert praktijkgerichte oefeningen uit. De uitwisseling tussen de leidinggevenden vormt een belangrijk onderdeel van de maatregel. De trainingen vinden meestal plaats in en voor een groep leidinggevenden. In afzonderlijke gevallen kan de opdrachtgever ook voor andere doelgroepen trainingen opvragen. Dit omvat ook opdrachten voor kleine groepen en individuen. Bovendien zal de opdrachtnemer zogenaamde teamdagen uitvoeren, waarbij de leidinggevenden en hun organisatorisch toegewezen medewerkers in een gezamenlijk leer- en ontwikkelingsproces worden begeleid en samen communicatie- en organisatiestructuren en processen ontwikkelen. De opdrachtnemer verricht bovendien digitale ondersteuningsdiensten of bouwt deze op behoeftegericht in de trainingen in. De leerstoffen worden digitaal beschikbaar gesteld. De trainingen moeten bundesweit in aanwezigheid op verschillende locaties worden uitgevoerd. Het virtuele gedeelte van de trainingen of -onderdelen moet in overeenstemming met de behoefte van de leidinggevenden of de opdrachtgever worden ontworpen. Het zoeken en reserveren van een geschikte locatie, inclusief eventueel de benodigde overnachtingen, wordt in geval van opdracht door de betreffende opvragende instantie uitgevoerd. De voor de uitvoering van de individuele opdracht verantwoordelijk ingebrachte docenten of de ingebrachte docentes moeten over een praktische ervaring van ten minste drie jaar in het gebied van de uitvoering van leidinggevenden-trainingen beschikken. Er wordt geen minimale afnamenhoeveelheid overeengekomen. Ook kan het aantal individuele opvragen in de vier jaar van het contractuele verband per jaar variëren. Verdere details over de verschillende training- en ondersteuningsformaten, workshops, coaching, conflictmanagement, advies en potentieanalyse en de daarmee verbonden verschillende doelgroepen zijn te vinden in bijlage 11 van de aanbestedingsdocumenten (Leistungsbeschreibung).