Frankrijk – Diensten voor financieel advies – Accord-Cadre pour du conseil fiscal expatriés et réalisation de bilans retraite

LOT 1: De Directie Dirigeants, Talents en Mobiliteit (DDTM) van de EDF-groep heeft behoefte aan een fiscale begeleidingsprestatie, bestemd voor haar expatrieerde leidinggevenden. Deze prestatie moet het gehele expatriatieproces omvatten: Voor het vertrek: Voorbereidende adviezen, analyse van de toelating tot specifieke regimes zoals het regime voor expats. Tijdens de expatriatie: Opstellen van jaarlijkse inkomstenverklaringen, ondersteuning bij een fiscale controle, adviezen over internationale fiscale overeenkomsten, beheer van de bronheffingen. Na terugkeer: Begeleiding bij het afsluiten van fiscale dossiers en terugkeerverklaringen. De verwachte dienst omvat persoonlijke gesprekken, het opstellen van Franse fiscale verklaringen bij vertrek en terugkeer, fiscale simulaties, het schrijven van administratieve brieven. De prestatie richt zich op ongeveer 40 leidinggevenden per jaar, voornamelijk afkomstig van EDF SA, maar kan ook expatrieerde leidinggevenden van andere entiteiten van de groep omvatten. Het doel is hun fiscale situatie te verzekeren, de risico's te minimaliseren en een soepele en rustige overgang te garanderen voor deze strategische medewerkers. De flexibiliteit en reactiviteit van de dienstverlener zijn essentieel om zich aan te passen aan de specifiekheden van elke individuele situatie en aan de legislatieve ontwikkelingen.

LOT 2: De Directie Dirigeants, Talents en Mobiliteit (DDTM) van de EDF-groep zoekt een dienstverlener voor het opstellen van individuele pensioenbalansen voor haar leidinggevenden. Dit behoefte past in een aanpak van begeleiding en verzekering van het einde van de carrière van haar sleutelmedewerkers, door hen een duidelijke inzicht en persoonlijke adviezen te geven over hun toekomstige pensioen. Ongeveer 250 leidinggevenden zijn gerechtigd voor deze prestatie (schatting van ongeveer 40 tot 50 pensioenbalansen/jaar), van EDF SA en van ENEDIS. Deze moet verschillende essentiële aspecten omvatten: Uitputtende analyse van rechten: Inventarisatie en verificatie van de verworven rechten in alle regimes (basis, aanvullend, extra aanvullend, loonbesparing, enz.), inclusief de specifiekheden van het regime van de IEG. Financiële voorspellingen: Gedetailleerde berekeningen van pensioenbedragen op verschillende vertrekdata, met aangepaste scenario's. Individueel actieplan: Adviezen over de beste strategieën om de rechten te optimaliseren, aankoop van kwartalen, impact van de einde-carrière-voorzieningen (deeltijdsenioren, enz.). Administratieve begeleiding: Hulp bij het samenstellen van de dossiers voor liquidatie. Collectieve informatie: Organisatie van thematische webinars om leidinggevenden te sensibiliseren voor de uitdagingen van de pensioen. De dienstverlener moet ook een regelmatig en gedetailleerd rapportage aan EDF verzekeren, waardoor een nauwkeurig volgen van de voortgang van de balansen en de terugkoppeling van de leidinggevenden mogelijk is.