Finland – Advies inzake personeelsbeheer – Inhouse-rekrytointikonsulttipalvelut

Yleisradio Oy (hierna "Yle") vraagt offertes aan voor de levering van inhouse-recruitmentconsultancy-diensten voor gebruik door Yle. Het doel van Yle is het vinden van een deskundige recruitingspartner die zorgt voor een kwalitatief en efficiënt doorlopen van Yles recruitingsprocessen. De dienst versterkt het positieve sollicitatieervaring en het werkgeversmerk van Yle. Van de partner wordt verwacht dat hij flexibel, wendbaar en tijdsactueel professioneel is op een continu ontwikkelende recruitingsmarkt. Yle zoekt voor de uitvoering van de in het vorige gedeelte genoemde taken twee (2) voltijds recruitmentconsultants, één (1) per rol. De vereisten voor elk van de rollen zijn beschreven in bijlage 2 "Specialisten" van de aanbestedingsaanvraag. Elke consultant werkt 37,5 uur per werkweek bij Yle. De leverancier moet ten minste één (1) back-up hebben die de minimumvereisten voldoet per specialistenrol (Fins en Zweeds). De back-up kan bij behoefte optreden als vervanger als de door de leverancier benoemde specialist niet in staat is om de dienst te leveren. De recruitmentconsultants werken bij Yle volgens het inhouse-principe, conform de geldende hybride werkgewoonten van Yle. Gedetailleerde informatie over de vereisten en voorwaarden voor inhouse-recruitmentconsultants is te vinden in de aanbestedingsaanvraag en de bijlagen. Yle selecteert op basis van de aanbesteding één (1) partner, met wie het een overeenkomst sluit. De overeenkomst treedt in werking wanneer beide partijen hem hebben ondertekend. De overeenkomst is voor een bepaalde duur van één (1) jaar, waarna deze onbepaald in werking blijft. Meer gedetailleerde en specifieke informatie over de aankoop is te vinden in de aanbestedingsaanvraag en de bijlagen.