Duitsland – Organiseren van seminars – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

Het Project Toegang tot de Arbeidsmarkt (LMAP II) heeft tot doel de toegang van jonge Egyptenaren tot aanvaardbare werkgelegenheid te verbeteren. Het project wordt uitgevoerd via vijf sleutelresultaten: Resultaat 1 versterkt de strategische en technische capaciteit van de Afdeling Werkgelegenheid van het Ministerie van Arbeid om een toekomstgericht beleid voor werkgelegenheid te ontwerpen en uit te voeren. In samenwerking met het ILO ondersteunt het project de ontwikkeling en uitvoering van de Nationale Strategie voor Werkgelegenheid (NES). Het versterkt de vaardigheden van deskundigen en managers om aanvaardbare werkgelegenheid te bevorderen, inclusief het vergroten van de deelname van vrouwen, terwijl het veranderingen op de arbeidsmarkt wordt aangepakt. Het versterkt ook de samenwerking met relevante ministeries, private-sectoractoren en maatschappelijke organisaties en bevordert dialoogplatforms om een beleidsondersteuning op basis van bewijs te ondersteunen. Resultaat 2 richt zich op het versterken van de capaciteit van het Comité voor Gendergelijkheid (GEC) om de toegang van vrouwen tot de arbeidsmarkt te verbeteren. Dit omvat het ondersteunen van de uitvoering van het nationale actieplan voor gendergelijkheid, het verbeteren van gendergerichte diensten en het ontwikkelen van een bewijsgegevensbank over de werkgelegenheid van vrouwen. Het bevordert ook de coördinatie binnen het Ministerie en met externe belanghebbenden. Resultaat 3 voert gebruikersgerichte digitale oplossingen in binnen de Afdeling Werkgelegenheid om diensten en administratieve processen te verbeteren die de werkgelegenheid van jongeren ondersteunen. Het versterkt de capaciteit van het personeel op het gebied van digitale transformatie en bouwt voort op lessen die zijn geleerd uit eerdere digitale governance-initiatieven. Resultaat 4 breidt de beroepsvoorbereidingsdiensten voor jonge Egyptenaren uit op een gendergerichte en doelgroepgerichte manier. Dit omvat het aanpassen van bestaande hulpmiddelen, het ontwikkelen van nieuwe materialen en het versterken van de capaciteiten van trainers en opleidingsinstituten om relevante en effectieve programma's te leveren. Resultaat 5 richt zich op het uitbreiden van de diensten die door geselecteerde aanbieders worden aangeboden om bedrijven te ondersteunen bij het bevorderen van aanvaardbare werkgelegenheid. Dit omvat het versterken van de capaciteit van aanbieders om diensten te ontwikkelen en te schalen, met name coaching voor managers en supervisors. Het project bevordert ook het bewustzijn van de economische voordelen van aanvaardbare werkgelegenheid en ondersteunt innovatieve benaderingen om de werkgelegenheid te verbeteren, met name voor vrouwen. Lessens geleerd worden doorgevoerd in beleidsontwikkeling en versterkingspogingen op institutioneel gebied.