Polska – Usługi zarządzania listami płac – Payroll Services

Minimum 10 lat doświadczenia w outsourcingu płac w Polsce, wspierając międzynarodowe organizacje. Potwierdzone możliwości zarządzania płacą dla średnich i dużych organizacji, w tym złożonych wymagań zatrudnienia i raportowania zgodnie z polskimi przepisami pracy i podatkowymi. Potwierdzone umiejętności w specyficznych dla branży warunkach płac, w tym nadgodziny, premie za zmianę i miejsce pracy, zasiłki, dzienne i premie za obecność. Zadedykowany zespół dostarczający płacę w Polsce, zdolny do wspierania interesariuszy zarówno w języku polskim, jak i angielskim. Certyfikowany system zarządzania bezpieczeństwem informacji i jakością. Co najmniej trzy referencje od międzynarodowych firm działających w Polsce. Dostawca musi zatrudniać co najmniej 20 profesjonalistów poświęconych outsourcingowi płac i usług HR w Polsce. Potwierdzone doświadczenie w dostarczaniu usług płac dla pracowników budowlanych lub przemysłowych, płatnych na podstawie stawki godzinowej, z datowanymi zmianami stawki. Obecność wsparcia na budowie. Integracja z systemami HR i rejestrowania czasu klienta. Dostawca musi być członkiem rozpoznawalnej międzynarodowej sieci usług profesjonalnych z znaczącą obecnością globalną i potwierdzoną stabilnością finansową, podpartej audytowanymi sprawozdaniami finansowymi.