Finlandia – Usługi świadczone przez personel medyczny – Äkillisten ja lyhytaikaisten lähihoitaja- ja sairaanhoitajapalveluiden ostopalvelu Pohjanmaan hyvinvointialueelle 1.9.2026-31.8.2028 ja mahdollinen optio ajalle 1.9.2028-31.8.2029

Hankintą jest dotycząca świadczenia usług zdrowotnych i opieki medycznej jako usług zamawianych przez placówki w regionie Pohjanmaa dla nagłych i krótkoterminowych potrzeb w zakresie opieki medycznej i opieki bezpośredniej. Usługi zamawiane mają na celu uzupełnienie stałego personelu w przypadku nieoczekiwanych i nagłych nieobecności. Personel usług zamawianych jest potrzebny w przypadku nagłych nieobecności w jednostkach socjalnych i zdrowotnych, w jednostkach opieki na miejscu zamieszkania i opieki domowej, w poradniach podstawowej opieki zdrowotnej, w oddziałach ogólnych w szpitalach, w usługach otwartych i zamkniętych dla dorosłych z zaburzeniami psychospołecznymi, w usługach opieki i pomocy oraz w usługach socjalnych dla osób niepełnosprawnych. Zamawiająca stroną jest region Pohjanmaa. Zamawiająca strona nie zobowiązuje się do określonej ilości zamówień, a zamówienia są realizowane według rzeczywistego zapotrzebowania. Zamawiająca strona zawiera umowę ramową z Dostawcą Usług. Jeśli Dostawców Usług jest więcej niż jeden, są one umieszczane w kolejności preferencyjnej na podstawie punktacji ceny i jakości oferty. Zamówienia są realizowane najpierw przez dostawcę, który złożył najlepszą ofertę w ramach określonego obszaru/obszarów w ramach tej procedury zamawiania, lub przez dostawcę, którego łączna cena jest najniższa. Jeśli wybrana firma nie ma wystarczającej pojemności, następnie wykorzystywany jest kolejny dostawca, który jest najbardziej korzystny, czyli drugi w kolejności, aż do uzyskania wymaganej ilości. Dostawca Usług jest pracodawcą pracownika i płaci pracownikowi wynagrodzenie oraz spełnia obowiązki pracodawcy. Praca jest wykonywana dla zamawiającej strony. Do usług zamawianych personelu stosuje się takie same przepisy pracy, jak do innych stosunków pracy. Dostawca Usług musi przestrzegać Ustawy o Pracodawcy (55/2001).