Belgia – Usługi w zakresie pozyskiwania personelu, w tym pracowników sezonowych – Ter beschikking stellen van uitzendkracht

Zlecenie dotyczy dostarczenia na zasadach elastycznych, z własnego wyboru lub bez niego, siły roboczej na potrzeby V.V.M. De Lijn. Zleceniodawca chce skorzystać z pracy tymczasowej, aby spełnić swoje potrzeby kadrowe. Korzystanie z pracy tymczasowej jest dozwolone w następujących przypadkach: 1. tymczasowe zastępowanie pracownika umownika, którego umowa o pracę została zawieszona; 2. tymczasowe zastępowanie pracownika umownika, którego umowa o pracę została zakończona; 3. tymczasowe zastępowanie pracownika umownika z przerwą w karierze na czas częściowy lub z redukcją wydajności w ramach kredytu opiekuńczego; 5. tymczasowe zwiększenie pracy; 6. wykonanie niezwykłej pracy; 7. w ramach programów zatrudnienia. W ramach tej umowy ramowej wyróżniamy trzy typy zleceń: - Zlecenia regularne: agencja zleceniodawca jest zatrudniona do prowadzenia aktywnego poszukiwania i selekcji odpowiednich kandydatów. Agencja zleceniodawca, której kandydat został wybrany jako końcowy kandydat przez V.V.M. De Lijn, odpowiada za pełne administracyjne zarządzanie i zatrudnienie poprzez pracę tymczasową. - Zlecenia payroll: w tym przypadku De Lijn sam dostarcza jednego lub więcej kandydatów. Agencja zleceniodawca odpowiada za pełne administracyjne zarządzanie i zatrudnienie poprzez pracę tymczasową/fleksyjną pracę. - Zlecenia opłat selekcyjnych: agencja zleceniodawca szuka w imieniu De Lijn odpowiednich kandydatów na czasową pozycję, a wybrany kandydat (z czasem pracy tymczasowej lub bez niego) rozpoczyna pracę u klienta na podstawie umowy o pracę o nieokreślonym lub określonym czasie. De Lijn płaci agencji zleceniodawcy opłatę za selekcję.