Niderlandy – Usługi ochrony zdrowia – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Za pomocą tej przetargi służba zamawiająca chce poprawić bezpieczeństwo, zdrowie i dobrostan pracowników, aby byli żywotni i trwale dostępni do pracy i aby skupić się na zarządzaniu i zapobieganiu nieobecnościom. W GGD BZO pracują ludzie, którzy są bardzo zaangażowani w zdrowie mieszkańców. Jednocześnie widzimy, że nacisk w naszej pracy i na zdrowie naszych pracowników rośnie. Zdrowie i dostępność do pracy nie są oczywiste, ale wymagają świadomej uwagi i celowych wyborów. Nacisk na zdrowie i dostępność do pracy rośnie m.in. z powodu:

- braków na rynku pracy

- wzrostu wieku emerytalnego – dłuższa praca

- wzrostu obowiązków opiekuńczych wśród pracowników

- wzrostu obciążenia pracy i stresu – zdrowie psychiczne

- ciężkiego obciążenia fizycznego i psychicznego

Te zmiany wymagają celowego i spójnego podejścia, w którym GGD wybiera zdrowie jako punkt wyjścia, co jest zapisane w organizacyjnej polityce zdrowia. Ta polityka powinna zapewnić strategiczny ramowy dla zdrowia i dostępności pracowników, skierowany do trwałych zmian zachowań (nie pojedynczych inicjatyw). Polityka powinna być zgodna z misją, wizją, celami i potrzebami pracowników. Będzie chodzić o kombinację ogólnych i zróżnicowanych podejść, które będą pasowały do fazy życia, rodzaju wykonywanej pracy i/lub osobistej sytuacji pracowników. Oprócz wykonywania obowiązków służby Arbo, służba Arbo wspiera kierownictwo i pracowników w (prewencyjnym) nieobecnościom. Oczekiwania są wyrażane i, jeśli to konieczne, zapisywane. Służba Arbo inicjuje działania na obszarze zapobiegania nieobecnościom, opierając się na własnej wiedzy i sygnalizacji problemów. Informacje udostępniane przez GGD są również uwzględniane przez wykonawcę w działaniach dotyczących zapobiegania nieobecnościom. Można pomyśleć o zorganizowaniu szkolenia dotyczącego radzenia sobie z obciążeniem psychicznym, ułatwieniu konsultacji informacyjnej dla kobiet, które mają do czynienia z dolegliwościami w okresie przejściowym, lub o dobrym zorganizowaniu opieki nad bliskimi obok pracy.

Partner w zapobieganiu i polityce zdrowia, jaką GGD ustaliła. Nieobecność jest przeprowadzana na podstawie zaufania. Pracownik i kierownik prowadzą rozmowę na ten temat. Na podstawie rozmowy są ustalane kolejne spotkania; ocena potrzeby wsparcia i konsultacja z lekarzem pracy. Każdy proces jest inny i zasługuje na indywidualne spotkania.