Francja – Doradztwo finansowe – Accord-Cadre pour du conseil fiscal expatriés et réalisation de bilans retraite

Obiekt zamówienia obejmuje 2 oddzielne partie: LOT 1 : Dyrekcja Kierownictwo, Talenty i Mobilność (DDTM) Grupy EDF wyraża potrzebę usługi wsparcia podatkowego, przeznaczonej dla jej kierowników wysyłanych za granicę. Usługa ta powinna obejmować cały cykl wysyłki za granicę: Przed wyjazdem: Porady przygotowawcze, analiza uprawnienia do specjalnych reżimów, takich jak reżim impatriatów. Podczas wysyłki za granicę: Sprawozdanie z rocznych deklaracji dochodowych, wsparcie w przypadku kontroli podatkowej, porady dotyczące umów podatkowych międzynarodowych, zarządzanie odliczeniami od źródła. Po powrocie: Wsparcie w zamykaniu spraw podatkowych i deklaracji powrotnych. Oczekiwany serwis obejmuje indywidualne konsultacje, przygotowanie francuskich deklaracji podatkowych przed wyjazdem i po powrocie, symulacje podatkowe, redagowanie korespondencji administracyjnej. Usługa dotyczy około 40 kierowników rocznie, głównie z EDF SA, ale może obejmować także kierowników wysyłanych za granicę z innych jednostek Grupy. Zadanie polega na zapewnieniu bezpieczeństwa sytuacji podatkowej, minimalizacji ryzyka i zapewnieniu płynnego i spokojnego przejścia dla tych kluczowych pracowników. Elastyczność i reaktywność dostawcy są niezbędne, aby dostosować się do specyfik indywidualnych sytuacji i zmian w prawodawstwie. LOT 2 : Dyrekcja Kierownictwo, Talenty i Mobilność (DDTM) Grupy EDF poszukuje dostawcy do wykonania indywidualnych bilansów emerytalnych dla swoich kierowników. Ta potrzeba jest częścią procesu wsparcia i zapewnienia bezpieczeństwa końca kariery tych kluczowych pracowników, zapewniając im jasną wizję i indywidualne porady dotyczące ich przyszłej emerytury. Około 250 kierowników jest uprawnionych do tej usługi (szacowane około 40-50 bilansów emerytalnych/rok), z EDF SA i ENEDIS. Powinna ona obejmować kilka kluczowych aspektów: Pełna analiza praw: Spis i weryfikacja praw nabytych we wszystkich reżimach (podstawowy, uzupełniający, naduzupełniający, oszczędności pracownicze itd.), w tym specyfiki reżimu IEG. Prognozy finansowe: Szczegółowe obliczenia wysokości emerytur w różnych terminach wyjścia na emeryturę, z indywidualnymi scenariuszami. Indywidualny plan działania: Porady dotyczące najlepszych strategii do optymalizacji praw, wykupu kwartałów, wpływu urządzeń końca kariery (częściowa etat seniora itp.). Administracyjne wsparcie: Pomoc w składaniu dokumentów dotyczących likwidacji. Informacja zbiorowa: Organizacja tematycznych webinariów, aby uczynić kierowników świadomymi zagadnień związanych z emeryturą. Dostawca musi również zapewnić regularny i szczegółowy raport do EDF, umożliwiający dokładne śledzenie postępów bilansów i opinii kierowników.