Niemcy – Usługi w zakresie organizowania seminariów – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

Projekt Dostępu do Rynku Pracy (LMAP II) ma na celu poprawę dostępu młodych Egipcjan do godziwej pracy. Projekt jest realizowany poprzez pięć kluczowych wyników: Wynik 1 wzmocnia strategiczne i techniczne zdolności Jednostki Zatrudnienia Ministerstwa Pracy do projektowania i realizacji przyszłościowej polityki zatrudnienia. Wspólnie z MOP, projekt wspiera rozwój i realizację Narodowej Strategii Zatrudnienia (NES). Poprawia umiejętności specjalistów i menedżerów, aby promować godziwą pracę, w tym zwiększanie udziału kobiet, jednocześnie rozwiązując zmiany na rynku pracy. Wzmocnia również współpracę z odpowiednimi ministerstwami, aktorami sektora prywatnego i społeczeństwem obywatelskim oraz promuje platformy dialogowe, aby wspierać rozwój polityki oparty na dowodach. Wynik 2 skupia się na wzmocnieniu zdolności Komitetu Równouprawnienia Płci (GEC) do poprawy dostępu kobiet do rynku pracy. To obejmuje wsparcie w realizacji narodowego planu działań na rzecz równouprawnienia płci, wzmocnienie usług odpowiedzialnych za płeć i rozwój bazy danych opartych na dowodach dotyczących zatrudnienia kobiet. Promuje również koordynację w ramach Ministerstwa i ze zewnętrznymi stronami zainteresowanymi. Wynik 3 wprowadza rozwiązania cyfrowe zorientowane na użytkownika w Departamencie Zatrudnienia, aby poprawić usługi i procesy administracyjne wspierające zatrudnienie młodzieży. Wzmocnia zdolności personelu w transformacji cyfrowej i buduje na doświadczeniach z poprzednich inicjatyw cyfrowego zarządzania. Wynik 4 rozszerza usługi przygotowania zawodowego dla młodych Egipcjan w sposób odpowiedzialny za płeć i zorientowany na grupy docelowe. To obejmuje dostosowywanie istniejących narzędzi, rozwój nowych materiałów i wzmocnienie zdolności trenerów i instytucji szkoleniowych do dostarczania odpowiednich i skutecznych programów. Wynik 5 skupia się na rozszerzaniu usług oferowanych przez wybrane dostawców, aby wspierać firmy w promocji godziwej pracy. To obejmuje wzmocnienie zdolności dostawców do rozwoju i skalowania usług, szczególnie coaching dla menedżerów i nadzorców. Projekt również promuje świadomość ekonomicznych korzyści godziwej pracy i wspiera innowacyjne podejścia do poprawy jakości pracy, szczególnie dla kobiet. Nabyte doświadczenia są wprowadzane do rozwoju polityki i działań wzmocnienia instytucjonalnego.