Niemcy – Usługi doradcze w zakresie programowania oprogramowania – Ext. DL für SAP HCM Betrieb

Hereon obecnie wykorzystuje SAP ERP 6.0 EHP8 HCM do administracji i rozliczania kadrowego. W celu wspierania procesów związanych z zarządzaniem kadrami wykorzystywane są komponenty administracji kadrowej, zarządzania czasem pracy, rozliczania kadrowego, planowania kosztów kadrowych oraz administracji obligo. Ponadto Hereon wykorzystuje SAP Process & Forms, różne workflowi oraz Employee Self-Service (ESS) i Manager Self-Service (MSS) na bazie SAP-Portalu w celu przyspieszenia administracyjnych procesów. SAP-Portal wraz z Self-Services oraz system elektronicznej zakupów jest zintegrowany z intranetem Hereon. Architektura systemowa składa się z centralnego systemu z wszystkimi modułami w 2-architekturze systemu. Od października 2025 SuccessFactors z modułem Recruiting jest produktownie wykorzystywany. Do utrzymania i wsparcia SF Recruiting jest zatrudniony zewnętrzny dostawca usług. Obecnie trwa planowanie migracji SAP NetWeaver Portal 7.5 dla Employee i Manager Self-Services na SAP-FIORI-Portal, który należy uwzględnić w późniejszym zakresie obsługi lub portfolio konsultanta (od 2028 ciągłe). Ponadto trwa również przetarg na "Wprowadzenie Travelmanagement w Hereon" w celu zastąpienia Notes. Ta ciągła obsługa (jeśli zostanie wprowadzony moduł SAP) od 2027 również należy uwzględnić w zakresie usług lub portfolio konsultanta, podobnie jak perspektywiczna integracja z SAP S/4HANA (od 2027 ciągłe).