Belgia – Pakiety oprogramowania do rozliczania czasu lub zarządzania zasobami ludzkimi – Aankoop en implementatie van een HR Informatiesysteem

Zakup i implementacja systemu informatycznego HR dla OPZC Rekem. Celem jest ulepszenie naszej służby HR w OPZC Rekem, aby stała się bardziej efektywna i klient-obsługująca poprzez implementację nowego systemu informatycznego HR (HRIS). Obecnie wiele procesów HR jest wykonywane ręcznie, co sprawia, że są podatne na błędy, czasochłonne i nie dostarczają wystarczających informacji i usług. HRIS powinien automatyzować te procesy, centralizować dane, umożliwiać funkcje self-service dla pracowników, zapewniać jakość danych, raportowanie i wspierać decyzje oparte na danych. Preferujemy platformę, która pokrywa cały cykl HR i płynnie wymienia dane z innymi platformami, takimi jak obliczanie pensji (sekretariat społeczny) i rejestracja czasu. Oczekujemy, że nasz system informatyczny HR będzie mógł wymieniać cyfrowe dane z innymi modułami HR, takimi jak system rejestracji czasu i system obliczania pensji.