França – Serviços a empresas: direito, comercialização, consultoria, recrutamento, impressão e segurança – Prestations d'Assessment

A avaliação é um dispositivo de RH que permite apreciar as competências, os comportamentos e o potencial das pessoas avaliadas, recorrendo a métodos comprovados e reconhecidos. O seu objetivo é assegurar uma avaliação rigorosa, transparente e objetiva, de forma a facilitar decisões informadas em matéria de recrutamento, gestão de carreiras e otimização dos recursos humanos. Na RTE, a avaliação é uma ferramenta central para acompanhar os percursos profissionais, avaliar as aptidões dos colaboradores e prepará-los para novas responsabilidades no seio da empresa. As prestações de avaliação decorrem em 4 tempos: - A fase de preparação, - O dia de avaliação, - A restituição ao colaborador avaliado, - E a restituição aos referentes de RH. Hoje, a DRH da RTE pretende reforçar e afinar a sua oferta de avaliação; o dispositivo está estruturado em dois lotes distintos: - Lote 1, compreendendo: o Avaliação de desenvolvimento: acompanhamento reflexivo, o Avaliação de projeção: gestão de projeto & expertise com parecer - Lote 2, compreendendo: o Avaliação de projeção: passagem PO7 em gestão com parecer o Avaliação de projeção: passagem de quadro superior com parecer.