Bélgica – Serviços de fornecimento de pessoal, inclusive temporário – Ter beschikking stellen van uitzendkracht

O contrato refere-se à disponibilização, de forma flexível, com ou sem seleção própria, de trabalhadores temporários, sempre que V.V.M. De Lijn queira recorrer a eles para satisfazer as suas necessidades de pessoal. O recurso a trabalho temporário é permitido nos seguintes casos: 1. substituição temporária de um membro do pessoal contratado cujo contrato de trabalho foi suspenso; 2. substituição temporária de um membro do pessoal contratado cujo contrato de trabalho foi terminado; 3. substituição temporária de um membro do pessoal contratado com interrupção parcial da carreira ou com redução das prestações de trabalho no âmbito do crédito de cuidados; 5. um aumento temporário de trabalho; 6. execução de trabalho excecional; 7. no âmbito de percurso de emprego. Distinguimos, dentro deste acordo-quadro, 3 tipos de contratos: - Contratos regulares: a agência de trabalho temporário é contratada para iniciar uma procura ativa e triagem de candidatos adequados. A agência de trabalho temporário cujo candidato proposto é escolhido como candidato final por V.V.M. De Lijn é responsável pela gestão administrativa completa e pela colocação através de trabalho temporário. - Contratos de folha de pagamento: neste caso, De Lijn apresenta um ou mais candidatos. A agência de trabalho temporário é responsável pela gestão administrativa completa e pela colocação através de trabalho temporário/colocação flexível. - Contratos de taxa de seleção: a agência de trabalho temporário, por conta de De Lijn, procura candidatos adequados para um posto temporário e o candidato selecionado entra ao serviço do cliente (com ou sem um período de trabalho temporário) através de um contrato de duração (in)determinada. De Lijn paga, neste caso, uma taxa de seleção à agência de trabalho temporário.