Países Baixos – Serviços de saúde – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Com esta adjudicação, a entidade adjudicante pretende promover a segurança, a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, de modo a que estes sejam e continuem a ser vitales e duradouramente empregáveis, e a apostar na gestão e prevenção da ausência. Na GGD BZO, as pessoas trabalham com grande empenho na saúde dos nossos habitantes. Ao mesmo tempo, vemos a pressão no nosso trabalho e na (saúde dos) nossos trabalhadores aumentar. A saúde e a empregabilidade não são uma evidência, mas exigem atenção consciente e escolhas direcionadas. A pressão sobre a saúde e a empregabilidade aumenta, entre outros, devido a:

Falta de mão-de-obra

Aumento da idade de reforma – trabalhar mais tempo

Crescimento das tarefas de cuidados

Aumento da carga de trabalho e stress – saúde mental

Carga física e mental pesada

Estas evoluções exigem uma abordagem direcionada e coerente, na qual a GGD opta pela saúde como ponto de partida, que é consignada num plano de saúde organizacional. Esta política deve fornecer um quadro estratégico para a saúde e a empregabilidade dos trabalhadores, orientado para a mudança de comportamento sustentável (sem iniciativas isoladas). A política deve estar alinhada com a missão, visão, objetivos e necessidades dos trabalhadores. Trata-se de uma combinação de abordagens genéricas e direcionadas a grupos específicos, que se adaptam à fase da vida, à natureza do trabalho e/ou à situação pessoal dos trabalhadores. Além da execução das tarefas de prestação de serviços de segurança e saúde no trabalho legalmente estabelecidas, o prestador de serviços de segurança e saúde no trabalho apoia o dirigente e o trabalhador na (prevenção de) ausência. Expectativas são expressas e, se aplicável, consignadas. O prestador de serviços de segurança e saúde no trabalho inicia atividades no domínio da prevenção de ausência, com base no seu próprio conhecimento e sinalização de pontos de estrangulamento. Também a informação partilhada pela GGD é incluída pelo adjudicatário em atividades relativas à prevenção de ausência. Pode pensar-se em iniciar uma formação sobre lidar com a carga psíquica, facilitar uma sessão de informação para mulheres que lidam com sintomas da menopausa ou sobre a organização adequada de cuidados informais ao lado do trabalho. Parceria na prevenção e na política de saúde que a GGD estabeleceu. Uma consulta de ausência tem lugar com base na confiança. O trabalhador e o dirigente têm uma conversa sobre isso. Com base na conversa, são feitas consultas de seguimento; avaliação da necessidade de apoio e consulta com o médico do trabalho. Cada percurso é diferente e merece conversas à medida.