França – Serviços de consultoria financeira – Accord-Cadre pour du conseil fiscal expatriés et réalisation de bilans retraite

LOTE 1: A Direção Dirigentes, Talentos e Mobilidade (DDTM) do Grupo EDF expressa uma necessidade para um serviço de acompanhamento fiscal, destinado aos seus dirigentes expatriados. Este serviço deve cobrir todo o ciclo da expatriação: Antes da partida: Conselhos preparatórios, análise da elegibilidade para regimes específicos como o regime dos impatriados. Durante a expatriação: Elaboração das declarações de rendimentos anuais, assistência em caso de controlo fiscal, conselhos sobre as convenções fiscais internacionais, gestão dos retenções na fonte. Após o regresso: Acompanhamento para o encerramento dos dossiers fiscais e as declarações de regresso. O serviço esperado inclui entrevistas personalizadas, a realização das declarações fiscais francesas à partida e ao regresso, simulações fiscais, a redação de correspondências administrativas. O serviço destina-se a cerca de 40 dirigentes por ano, maioritariamente provenientes da EDF SA, mas podendo incluir dirigentes expatriados de outras entidades do Grupo. O desafio é garantir a segurança da sua situação fiscal, minimizar os riscos e assegurar uma transição fluida e serena para estes colaboradores estratégicos. A flexibilidade e a reatividade do prestador são essenciais para se adaptarem às especificidades de cada situação individual e às evoluções legislativas.

LOTE 2: A Direção Dirigentes, Talentos e Mobilidade (DDTM) do Grupo EDF procura um prestador para a realização de balanços de reforma individualizados destinados aos seus dirigentes. Esta necessidade insere-se numa abordagem de acompanhamento e de segurança da fase final da carreira dos seus colaboradores-chave, fornecendo-lhes uma visão clara e conselhos personalizados sobre a sua futura reforma. Cerca de 250 dirigentes são elegíveis para este serviço (estimativa de cerca de 40 a 50 balanços de reforma/ano), da EDF SA e da ENEDIS. Deve incluir vários aspectos essenciais: Análise exaustiva dos direitos: Recenseamento e verificação dos direitos adquiridos em todos os regimes (base, complementar, supercomplementar, poupança salarial, etc.), incluindo as especificidades do regime das IEG. Projeções financeiras: Cálculos detalhados dos montantes das pensões em diferentes datas de partida para a reforma, com cenários personalizados. Plano de ação individualizado: Conselhos sobre as melhores estratégias para otimizar os direitos, compra de trimestres, impacto dos dispositivos de fim de carreira (tempo parcial sénior, etc.). Acompanhamento administrativo: Apoio na constituição dos dossiers de liquidação. Informação coletiva: Organização de webinars temáticos para sensibilizar os dirigentes para os desafios da reforma. O prestador deverá também assegurar um relatório regular e detalhado ao EDF, permitindo um acompanhamento preciso do avanço dos balanços e dos retornos dos dirigentes.