Países Baixos – Serviços de recrutamento – Europese aanbesteding inhuurbrokerdienstverlening

Kennisnet utiliza profissionais externos, incluindo especialistas em TI, consultores, gestores de projeto e outras funções de suporte, para a execução de suas atividades. O atual acordo-quadro para serviços de agenciamento de pessoal termina em 1 de janeiro de 2027. Para garantir a continuidade do fornecimento de pessoal externo, será realizada uma nova licitação europeia para a contratação de três prestadores de serviços de agenciamento. Kennisnet procura prestadores de serviços de agenciamento capazes de fornecer serviços de alta qualidade nas áreas de recrutamento e seleção, contratação, processamento administrativo, faturamento, conformidade e consultoria sobre contratação externa. Além disso, Kennisnet atribui grande valor à transparência nos preços e cadeias, ao cumprimento da legislação e regulamentação e ao suporte ativo aos riscos relacionados a relações de trabalho. O contrato inclui, pelo menos, as seguintes atividades: recrutamento, seleção e apresentação de profissionais externos adequados; gestão contratual, administrativa e financeira da contratação externa; gestão de riscos nas áreas de relações de trabalho, fiscalidade, responsabilidade na cadeia e falsa autonomia; transparência na estrutura de preços, composição da cadeia e margens; consultoria à Kennisnet sobre desenvolvimentos no mercado de trabalho, legislação e regulamentação, preços e formas de contrato adequadas. Durante o período de vigência do acordo-quadro, o prestador de serviços de agenciamento deve fornecer, pelo menos, os seguintes serviços: execução de atividades de recrutamento e seleção para profissionais externos; contratação e processamento administrativo de candidatos selecionados pela Kennisnet; facilitação de microcompetições e apresentação oportuna de candidatos adequados; gestão de faturamento e liquidação financeira de profissionais contratados; fornecimento de informações de gestão e relatórios periódicos; suporte à Kennisnet no cumprimento da Lei DBA, Wtta e outras legislações e regulamentações relevantes; acompanhamento da transição de contratação existente e suporte em caso de saída para um broker sucessor. Além dos serviços operacionais, o prestador de serviços de agenciamento desempenha um papel consultivo ativo durante toda a vigência do acordo-quadro. Espera-se que o broker consulte, a pedido ou não, sobre desenvolvimentos no mercado de trabalho, mudanças na legislação e regulamentação, riscos na cadeia de contratação, preços, escassez e estruturação de trajetórias de contratação. Esta função consultiva está integrada à execução dos serviços e não constitui uma tarefa separada.