Bélgica – Serviços relacionados com o pessoal e os salários – Raamovereenkomst voor Sociaal Juridische dienstverlening als erkend sociaal secretariaat, inclusief payroll en onderhoud, optimalisatie en implementatie van het HR-systeemlandschap (SAP)

A entidade adjudicante pretende contratar um parceiro integrado para os serviços jurídicos e sociais como secretariado social reconhecido, incluindo folha de pagamento, e para a manutenção, otimização e implementação da paisagem de sistemas de RH e folha de pagamento. O contrato inclui, por um lado, a execução correta, oportuna e conforme de todas as obrigações legais, sociais e fiscais relacionadas com o processamento de salários e o direito social e, por outro lado, o apoio à entidade adjudicante na gestão, manutenção, otimização e expansão futurista do seu ambiente de TI de RH (SAP HR / Folha de Pagamento e SAP SuccessFactors). Neste contexto, a entidade adjudicante está à procura de um adjudicatário que atue como ponto de contacto integral e responsável final tanto para o secretariado social como para a paisagem de sistemas de RH e folha de pagamento. Esta responsabilidade pode ser assumida pelo adjudicatário ou pelo adjudicatário em conjunto com um ou mais subcontratados, sendo que o adjudicatário sempre atua como único interlocutor contratual e responsável final. O adjudicatário atua como parceiro sociojurídico e guardião do quadro legislativo e é responsável pela tradução e implementação correta das alterações à legislação social, laboral e fiscal nos processos de folha de pagamento e nos sistemas de RH de suporte. Além disso, o adjudicatário atua como parceiro de manutenção e implementação para a paisagem de sistemas de RH, tanto para evoluções planeadas (como a implementação e otimização do SAP SuccessFactors, incluindo Employee Central e os módulos de talento associados) como para questões de desenvolvimento e otimização próprias da entidade adjudicante. O adjudicatário atua como parceiro estratégico e consultivo através da análise periódica dos nossos processos de RH e folha de pagamento existentes, a sinalização de oportunidades de otimização e a formulação de propostas de melhoria concretas, com o objetivo de desenvolver de forma sustentável a nossa paisagem de sistemas de RH e folha de pagamento em apoio à nossa estratégia de RH. A adjudicação deste contrato não confere ao adjudicatário qualquer direito de exclusividade ou direito de aquisição dos seus produtos ou serviços oferecidos. A AO pode, durante a vigência deste contrato, fazer com que entregas, idênticas ou análogas às descritas no caderno de encargos, sejam realizadas por terceiros. O adjudicatário original não pode, em nenhuma circunstância, exigir qualquer compensação, de qualquer natureza, quando da aplicação do acima exposto.