Países Baixos – Serviços relacionados com o pessoal excepto serviços de colocação e fornecimento de pessoal – Raamovereenkomst Sourcing moeilijk vervulbare vacatures

Anexo Europeu Contrato-Quadro Sourcing de Vagas Difíceis de Preencher Descrição O objetivo deste contrato é selecionar cinco partes do mercado para apresentar uma Candidatura para o Contrato-Quadro Sourcing de Vagas Difíceis de Preencher. O presente guia de seleção foi elaborado no âmbito da primeira fase do procedimento de contratação pública europeu não aberto. Isso significa que o contrato é composto por duas fases. Na primeira fase, todas as empresas interessadas podem Inscrever-se para participar do contrato, após o que será feita uma seleção com base em requisitos mínimos e Critérios de Seleção. O objetivo deste guia de seleção é o seguinte: - informar as empresas interessadas sobre o conteúdo do projeto; - esclarecer o modo de Inscrição para os Candidatos; - descrever os motivos de exclusão, os requisitos de adequação e os Critérios de Seleção aos quais os Candidatos devem atender na sua Inscrição; - esclarecer o modo como as Inscrições serão avaliadas. Os Candidatos selecionados (Inscritos) receberão, na segunda fase (que já não é pública), um convite para apresentar uma Candidatura. Pretende-se selecionar e convidar 5 Candidatos para apresentar uma Candidatura. Situação Atual Devido à escassez no mercado de trabalho, nos últimos anos foram lançadas encomendas no mercado para o sourcing de candidatos para vagas difíceis de preencher. Devido ao ultrapassamento do limiar de contratação pública europeia, o WSRL foi obrigado a adjudicar esta encomenda a nível europeu. Situação Desejada O WSRL pretende celebrar um contrato-quadro com uma parte para o sourcing de candidatos para vagas difíceis de preencher. Por vagas difíceis de preencher, o WSRL entende funções onde o grupo-alvo a abordar é escasso e a procura, em organizações semelhantes ao WSRL, relativamente grande. Esta encomenda diz respeito exclusivamente a serviços de sourcing (procurar, identificar, abordar, entusiasmar e fornecer potenciais candidatos). Os candidatos e o output da pesquisa devem ser completamente transferidos para o WSRL. A seleção, avaliação, entrevistas, verificação de referências, negociações, colocação e remuneração com base na colocação (success fee/percentagem do salário anual) não fazem parte da encomenda. No sourcing, os 'sourcers' procuram ativamente candidatos adequados para uma vaga específica (geralmente difícil de preencher), em vez de esperar que os candidatos se apresentem. Isso geralmente é feito através de plataformas como o LinkedIn e outras redes profissionais. O objetivo é alcançar o trabalhador latente que (agora) não está ativamente à procura de um novo emprego, mas que está aberto a oportunidades interessantes. Serão lançadas exclusivamente vagas na Entidade Adjudicatária em que o candidato, em caso de colocação, entra diretamente ao serviço do WSRL, sem intervenção da Entidade Adjudicatária. Estas podem ser vagas em diferentes grupos-alvo do Dador de Encomenda. O serviço prestado envolve um compromisso de esforço. A Entidade Adjudicante reserva-se o direito de selecionar ou não os candidatos propostos e convida os candidatos exclusivamente por sua própria iniciativa para entrevistas. O WSRL está à procura de uma Entidade Adjudicatária que atue de forma proativa, colaborativa, consultiva dentro dos limites desta encomenda e executiva em relação ao acima mencionado e que seja capaz de adaptar a estratégia com base em feedback e necessidades em mudança. Uma rede ampla e relevante é essencial para isso.