Franţa – Servicii pentru întreprinderi: drept, marketing, consultanţă, recrutare, tipărire şi securitate – Prestations d'Assessment

Evaluarea este un dispozitiv de resurse umane care permite aprecierea competențelor, comportamentelor și potențialului persoanelor evaluate, având recuz la metode recunoscute și recunoscute. Obiectivul său este de a asigura o evaluare riguroasă, transparentă și obiectivă, pentru a facilita luarea deciziilor informate în domeniul recrutării, gestionării carierei și optimizării resurselor umane. La RTE, evaluarea este un instrument central pentru a acompania parcursurile profesionale, a evalua aptitudinile colaboratorilor și a-i pregăti pentru noi responsabilități în cadrul companiei. Prestările de evaluare se desfășoară în 4 etape: - Faza de pregătire, - Ziua de evaluare, - Restituirea către colaboratorul evaluat, - Și restituirea către referenții de resurse umane. Astăzi, DRH de la RTE dorește să întărească și să afineze oferta sa de evaluare; dispozitivul este structurat în două lote distincte: - Lotul 1, care include: o Evaluare de dezvoltare: acompaniament reflexiv, o Evaluare de proiecție: management de proiect și expertiză cu aviz - Lotul 2, care include: o Evaluare de proiecție: trecerea la PO7 în management cu aviz, o Evaluare de proiecție: trecerea la nivelul de cadre superior cu aviz