Belgia – Servicii de asigurare de personal, inclusiv personal angajat temporar – Ter beschikking stellen van uitzendkracht

Contractul se referă la punerea la dispoziție, în mod flexibil, cu sau fără selectare proprie, a forței de muncă temporară, când De Lijn dorește să facă apel la aceasta pentru a răspunde la nevoile de personal. Apelul la forța de muncă temporară este permis în următoarele cazuri: 1. înlocuirea temporară a unui angajat cu contract de muncă al cărui contract a fost suspendat; 2. înlocuirea temporară a unui angajat cu contract de muncă al cărui contract a fost încheiat; 3. înlocuirea temporară a unui angajat cu contract de muncă cu întrerupere parțială a carierei sau cu reducere a prestărilor de muncă în cadrul creditelor de îngrijire; 5. o creștere temporară a muncii; 6. executarea unor lucrări excepționale; 7. în cadrul traiectelor de angajare; În cadrul acestei convenții-cadre, distingem trei tipuri de contracte: - Contracte regulate: agenția de muncă temporară este implicată în a începe o căutare activă și un screening pentru a găsi candidați potriviți. Agenția de muncă temporară ale cărei candidați propuși sunt aleși ca candidați finali de către De Lijn, se ocupă de întreaga gestionare administrativă și angajarea prin muncă temporară. - Contracte de payroll: în acest caz, De Lijn propune unul sau mai mulți candidați. Agenția de muncă temporară se ocupă de întreaga gestionare administrativă și angajarea prin muncă temporară/angajare flexibilă. - Contracte de taxă de selecție: agenția de muncă temporară căută, în numele De Lijn, candidați potriviți pentru o poziție temporară și candidații selectați intră în serviciul clientului (cu sau fără o perioadă de muncă temporară) printr-un contract de durată determinată sau nedeterminată. De Lijn plătește agenției de muncă temporară o taxă de selecție.