Ţările de Jos – Servicii de sănătate – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Cu această licitație, serviciul licitant dorește să promoveze siguranța, sănătatea și bunăstarea angajaților, astfel încât aceștia să fie vitali și durabil disponibili și să se concentreze pe gestionarea și prevenirea absenteismului. În cadrul GGD BZO, oamenii muncesc cu mare implicare în sănătatea locuitorilor noștri. În același timp, văzăm că presiunea în munca noastră și asupra (sănătății) angajaților noștri crește. Sănătatea și disponibilitatea nu sunt o evidență, ci necesită o atenție conștientă și alegeri îndreptate. Presiunea asupra sănătății și disponibilității crește, de exemplu, prin: Deficitul de forță de muncă Creșterea vârstei de pensionare – mai multă muncă Groșirea sarcinilor de îngrijire a angajaților Creșterea presiunii și a stresului – sănătatea mintală Sarcinile fizice și mintale grele Aceste dezvoltări necesită o abordare orientată și coerentă, în care GGD își alege sănătatea ca punct de plecare, ceea ce este consemnat într-un politică de sănătate organizațională. Acest politică trebuie să ofere un cadru strategic pentru sănătatea și disponibilitatea angajaților, orientat spre schimbarea comportamentului durabil (nu inițiative izolate). Politica trebuie să se potrivească cu misiunea, viziunea, obiectivele și nevoile angajaților. Este vorba de o combinație de abordări generice și orientate către grupuri țintă, care se potrivește cu faza de vârstă, natura activităților sau situația personală a angajaților. Pe lângă executarea serviciilor de servicii de sănătate și securitate la locul de muncă, furnizorul de servicii de sănătate și securitate la locul de muncă sprijină atât conducătorii, cât și angajații în (preventiv) absenteism. Se exprimă așteptări și, dacă este cazul, se consemnează. Furnizorul de servicii de sănătate și securitate la locul de muncă inițiază activități în domeniul prevenției absenteismului, bazate pe propriile cunoștințe și semnalizarea punctelor de strângere. Informațiile partajate de către GGD sunt, de asemenea, incluse de furnizorul de servicii în activitățile cu privire la prevenirea absenteismului. Se poate gândi la inițierea unui curs despre gestionarea stresului psihic, facilitarea unui spital de informare pentru femei care se confruntă cu simptomele menopauzei sau despre organizarea corectă a îngrijirii în afara muncii. Partener în prevenire și politică de sănătate stabilită de GGD. O evaluare a absenteismului are loc pe baza încrederii. Angajatul și conducătorul au o discuție despre acest subiect. Pe baza discuției se fac următoarele demersuri; evaluarea nevoii de sprijin și consultarea medicului de muncă. Fiecare traiect este diferit și merită demersuri personalizate.