Finlanda – Servicii de învăţământ şi formare profesională – Työllistymistä edistävät ja tukevat valmennukset -puitejärjestely 2027-2028 (+1)

Keravan kaupunki licitează formări care promovează și susțin ocuparea forței de muncă - structura de formare. Obiectul licitației sunt serviciile de formare care promovează ocuparea forței de muncă și susțin competențele de viață profesională pentru clienții cerșători de muncă din zonele de ocupare a forței de muncă Kerava și Sipoo. Obiectivul formărilor este de a susține ocuparea clienților, consolidarea competențelor de viață profesională, identificarea competențelor, precum și progresul către viața profesională, educație sau alt serviciu potrivit. Nevoiile de servicii ale clienților pot fi foarte diferite, iar obstacolele pentru ocupare pot fi, de exemplu, legate de competențe, capacitatea de muncă și funcționare, abilitățile lingvistice, situația vieții, șomajul îndelungat sau pregătirea pieței de muncă. Serviciul se organizează în Kerava și Sipoo în principal sub formă de întâlniri locale și doar în anumite cazuri online. La serviciu pot fi direcționați cerșetori de muncă în diferite situații de piață de muncă. Printre clienți pot fi atât persoane care se pot angaja rapid pe piața de muncă, cât și persoane care au nevoie de un sprijin mai îndelungat și intens pentru a promova ocuparea lor. Printre clienți pot fi persoane vorbitoare de limbi străine, precum și persoane ale căror nevoi de servicii necesită un sprijin individual special. Furnizorul de servicii trebuie să se pregătească să lucreze cu un public divers. Contractantul nu se angajează la un număr sau profil specific de clienți, ci nevoile de servicii ale clienților se determină în funcție de publicul de clienți din zona de ocupare. Numărul estimat de clienți din grupul țintă direcționați către serviciu este de aproximativ 40-350 clienți/an. În serviciul individual, numărul maxim de ore de serviciu este de 20 ore/persoană și durata maximă este de 5 luni. Numărul estimat de persoane/grupuri este o estimare bazată pe numărul estimat de studenți. Unitatea de cumpărare își rezervă dreptul de a nu cumpăra numărul maxim de zile de muncă ale studenților. Obiectivul formărilor este de a îmbunătăți abilitățile clienților de a se angaja, de a participa la educație sau de a trece la alte servicii care susțin accesul la viața profesională. Se dorește ca formarea să fie achiziționată din următoarele domenii: - Formare în căutarea de muncă care sprijină căutarea de muncă - Formare de carieră care clarifică opțiunile de carieră și schimb de carieră, sprijină aplicarea la educație profesională și dezvoltarea competențelor de viață profesională - Formare profesională care sprijină angajarea la muncă Serviciul poate fi realizat sub formă de formare individuală, formare de grup sau o combinație dintre acestea. Formarea poate include ghidare legată de capacitatea de muncă și funcționare, gestionarea vieții de zi cu zi, motivație și competențe de viață profesională, în funcție de nevoile individuale ale clienților. Formarea poate fi oferită și pentru a sprijini angajarea la locul de muncă și menținerea la locul de muncă. La sfârșitul formării, formatorul elaborează împreună cu clientul o evaluare finală, din care trebuie să rezeze lucrurile tratate în timpul formării, precum și planul de continuare orientat spre ocupare. Serviciul poate fi sub formă de grup sau individual și trebuie să fie posibil să se realizeze în limba finlandeză, precum și, dacă este necesar, în limba suedeză sau engleză. Valoarea totală estimată a achiziției este de aproximativ 460 000 de euro (TVA 0%). Valoarea anunțată este o estimare, iar contractantul nu se angajează la un număr specific de achiziții sau utilizare a serviciului în timpul perioadei de contract. Serviciul se achiziționează în funcție de nevoile reale. Se cere furnizorului de oferte să elaboreze propria propunere justificată pentru planul de implementare al formărilor. În planul de implementare trebuie să se descrie cel puțin conținutul formărilor, structura, luarea în considerare a grupului țintă, adaptabilitatea serviciului, monitorizarea impactului și implementarea colaborării cu angajatorii. Planul de implementare poate avea o lungime maximă de 3 pagini. Furnizorul de servicii poate dezvolta proprii nume de piață pentru formări. Furnizorul de servicii se angajează să colecteze feedbackul final privind serviciul de la participanți printr-un chestionar Webropol. Criteriul de selecție este cel mai avantajos din punct de vedere economic, baza acestuia fiind cea mai bună raportare preț-calitate. Dacă se ajunge la un punct de egalitate în comparația ofertelor sau dacă prețurile ofertelor sunt aceleași, câștigătorul se decide prin tragere la sorți. Din ofertele primite până la termen limită și acceptate pentru comparare, se vor selecta cel mult trei furnizori de contracte pentru contractul-cadră, pe baza celor mai bune oferte în raport preț-calitate. Este interzisă prezentarea de oferte simultane. Dacă un ofertant prezintă oferte simultane, se ia în considerare doar ultima ofertă primită. S-a efectuat o discuție de piață prin e-mail cu furnizori identificați, care au primit materiale legate de achiziție pentru comentarii, și le-a fost acordată posibilitatea de a exprima puncte de vedere și observații pentru a sprijini pregătirea achiziției.