Finlanda – Servicii de învăţământ şi formare profesională – Työllistymistä edistävät ja tukevat valmennukset -puitejärjestely 2027-2028 (+1)

Keravan kaupunki licitează formarea și serviciile de formare care promovează și susțin ocuparea forței de muncă - structura de formare. Obiectul licitației sunt serviciile de formare care promovează și susțin ocuparea forței de muncă și competențele de viață profesională pentru clienții care caută locuri de muncă din zonele de ocupare a Kerava și Sipoo. Obiectivul formărilor este de a susține ocuparea forței de muncă a clienților, consolidarea competențelor de viață profesională, identificarea competențelor, precum și progresul către viața profesională, educație sau alte servicii potrivite. Nevoile de servicii ale clienților pot fi foarte diferite, iar obstacolele pentru ocuparea forței de muncă pot fi, de exemplu, legate de competențe, abilități de muncă și funcționare, competențe lingvistice, situația vieții, șomajul prolongat sau competențele de piață muncă. Serviciul se organizează în Kerava și Sipoo, în principal, prin întâlniri locale și doar în unele cazuri online. La serviciu pot fi orientați cerșetori de locuri de muncă din diferite situații de piață muncă. Printre clienți se pot afla atât persoane care se pot angaja rapid pe piața muncă, cât și persoane care au nevoie de un sprijin mai îndelungat și mai intensiv pentru a promova ocuparea forței de muncă. Printre clienți se pot afla și persoane străine, precum și persoane ale căror nevoi de servicii necesită un sprijin individual special. Furnizorul de servicii trebuie să se pregătească să lucreze cu o clientelă diversificată. Contractantul nu se angajează la anumite numere de clienți sau profile de clienți, ci nevoile de servicii ale clienților se determină în funcție de clientela zonei de ocupare. În grupul țintă, clienții sunt direcționați către serviciu în jur de 40-350 clienți/an. În serviciul individual, numărul maxim de ore pentru serviciu este de 20 ore/persoană și durata maximă de 5 luni. Numărul estimativ de persoane/grupuri este o estimare bazată pe numărul estimativ de studenți. Contractantul își rezervă dreptul de a nu achiziționa numărul maxim de zile de muncă ale studenților. Obiectivul formărilor este de a îmbunătăți capacitățile clienților de a se angaja, de a participa la educație sau de a se transfera la alte servicii care sprijină accesul la viața profesională. Se dorește ca formarea să fie achiziționată din următoarele subdominii: - Formare de căutare de muncă care sprijină căutarea de muncă - Formare de carieră care clarifică opțiunile de carieră și schimbarea de carieră, sprijină aplicarea la educație profesională și dezvoltarea competențelor de viață profesională - Formare profesională care sprijină angajarea la muncă Serviciul poate fi realizat ca formare individuală, formare de grup sau o combinație dintre acestea. Formarea poate include ghidare legată de abilitățile de muncă și funcționare, gestionarea vieții cotidiene, motivație și competențele de viață profesională, în conformitate cu nevoile individuale ale clienților. Formarea poate fi oferită și pentru a sprijini angajarea la locul de muncă și menținerea la locul de muncă. La sfârșitul formării, formatorul elaborează împreună cu clientul un raport final, din care trebuie să reieșe subiectele abordate în timpul formării, precum și planul de continuare orientat spre ocuparea forței de muncă. Serviciul poate fi sub formă de grup sau serviciu individual și trebuie să fie posibil de realizat în limba finlandeză și, după necesitate, în suedeză sau engleză. Valoarea totală estimată a licitației este de aproximativ 460.000 euro (TVA 0%). Valoarea anunțată este o estimare, iar contractantul nu se angajează la anumite mărimi de achiziție sau utilizare a serviciului în timpul perioadei de contract. Serviciul este achiziționat în funcție de nevoile reale. Se cere furnizorului de oferte să elaboreze propria propunere justificată pentru planul de implementare a formărilor. În planul de implementare trebuie să fie descrise cel puțin conținutul formărilor, structura, luarea în considerare a grupului țintă, adaptabilitatea serviciului, urmărirea impactului și implementarea colaborării cu angajatorii. Planul de implementare poate avea o lungime maximă de 3 pagini. Furnizorul de servicii poate dezvolta propriile nume de piață pentru formări. Furnizorul de servicii se angajează să colecteze feedback-ul final al participanților despre serviciu prin sondaj Webropol. Criteriul de selecție este cel mai avantajos din punct de vedere economic, bazat pe cea mai bună relație preț-calitate. Dacă în timpul comparării ofertelor se ajunge la un punct de egalitate sau dacă prețurile ofertelor sunt identice, câștigătorul se determină prin tragere la sorți. Din ofertele primite până la termen și acceptate pentru comparare, se vor selecta pentru contractul-cadră cel mult trei furnizori de contracte, în funcție de cea mai bună relație preț-calitate a ofertelor. Este interzisă prezentarea de oferte concurente. Dacă un ofertant prezintă oferte concurente, se va lua în considerare doar ultima ofertă primită. Discuția de piață a fost realizată prin e-mail cu furnizorii identificați, care au primit materiale legate de achiziție pentru comentarii, și le-a fost acordată posibilitatea de a exprima puncte de vedere și observații pentru a sprijini pregătirea achiziției.