Holandsko – Zdravotnícke služby – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Touto výzvu chce zakázkár upevniť bezpečnosť, zdravie a blahobyt zamestnancov, aby boli vitalní a trvale nasaditeľní a aby sa sústredili na riadenie a prevenciu absencií. V rámci GGD BZO pracujú ľudia s veľkou angažovanosťou na zdravie našich obyvateľov. Zároveň vidíme, že sa tlak na našu prácu a na (zdravie) našich zamestnancov zvyšuje. Zdravie a nasaditeľnosť nie sú samozrejmosťou, ale vyžadujú vedomú pozornosť a cieľavedomé rozhodnutia. Tlak na zdravie a nasaditeľnosť sa zvyšuje napr. kvôli: nedostatku na trhu práce, rastu povinného veku, dlhšej práci, rastu starostlivosti o rodinu medzi zamestnancami, rastu pracovného tlaku a stresu – duševné zdravie, ťažkej fyzickej a duševnej zátiaži. Tieto vývojové trendy vyžadujú cieľavedomý a súdržný prístup, v ktorom GGD volí zdravie ako východiskový bod, čo je upevnené v organizačnom zdravotnom politike. Tento politický program má poskytnúť strategický rámcový program pre zdravie a nasaditeľnosť zamestnancov, zameraný na trvalé zmeny v správaní (nie samostatné iniciatívy). Politika musí byť v súlade s misiou, vizíou, cieľmi a potreby zamestnancov. Ide o kombináciu všeobecných a skupinových prístupov, ktoré sa pripojujú k životnému veku, charakteru práce a/alebo osobnej situácii zamestnancov. Okrem vykonávania právne stanovených úloh Arbodienstverlening podporuje Arbodienstverlener riadiaci pracovníka a zamestnanca pri (preventívnej) absencii. Čakania sa vyjadrujú a, ak je to možné, sa uvádzajú. Arbodienstverlener iniciuje aktivity v oblasti prevencie absencií na základe vlastných znalostí a signálov o probléme. Informácie, ktoré sú zdieľané z GGD, sú zahrnuté do aktivity týkajúcej sa prevencie absencií. Môžeme si predstaviť, že iniciujeme výcvik v oblasti správania so psychickým zaťažením, že sa podieľame na informačnom rozhovore pre ženy, ktoré majú problémy s prechodom, alebo o tom, ako dobre zariadiť starostlivosť o rodinu vedľa práce. Partner v prevencii a zdravotnej politike, ktorú GGD stanovila. Absencia sa uskutočňuje na základe dôvery. Zamestnanec a riadiaci pracovník o tom hovoria. Na základe rozhovoru sa dohodnú ďalšie kroky; testovanie potreby podpory a konzultácia s lekárom. Každý prípad je iný a zasluhuje si individuálne riešenie.