Fínsko – Školenie pracovníkov – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun kaupungin konsernihallinnon nákupné služby žiadajú od poskytovateľov služieb žiadosti o zapojenie do zoznamu dodávateľov v súvislosti so zlepšením kompetencií zamestnancov v službách: (vzdelávanie, výcvik a rozvoj). Zmluva o zozname dodávateľov sa bude vykonávať dočasne a zoznam dodávateľov bude k dispozícii všetkým jednotkám, ktoré sa zúčastňujú na súťaži (Mesto Turku, Obec Pöytyä a Mesto Oripää). Zoznam dodávateľov bol založený od 1.1.2024 a teraz sa otvára po druhý raz od svojho založenia. Hlavné zmeny v porovnaní s predchádzajúcim: - Používa sa nový formulár, do ktorého sa vyplňujú referenčné požiadavky, informácie o pracovných postupoch, popis firmy a príklad vzdelávania. Cieľom je uľahčiť porovnanie žiadostí a zabezpečiť rovnoprávny prístup kandidátov. - Popisy subkomponentov boli upravené. - Subkomponent "Projektové a riadenie" zostáva vynechaný (teda na tento raz sa nehľadajú noví odborníci, súčasní zostávajú na svojich pozíciách). - Novým subkomponentom je "Společenská účinnosť, komplexné myslenie a experimentálny rozvoj". - Subkomponent 10, ktorý obsahoval EA1 vzdelávanie, zostáva vynechaný (teda na tento raz sa nehľadajú noví odborníci, súčasní zostávajú na svojich pozíciách). Okrem toho bol upravený názov "Náhradní vzdelávanie" na "Náhradní vzdelávanie". Subkomponent zostáva inak nezmenený. - Materiály v prílohe 4, zamestnanecký vzdelávací plán, boli nahradené novším vzdelávacím plánom. - Pridaný odkaz na novú mestskú stratégiu "Turun kasvun tarina 2040-luvulle". Získavaná služba obsahuje 12 subkomponentov: 1 Riadenie zmeny a umenie žiť v zmene 2 Rôznorodosť v spoločnosti (riadenie a služby) - orientácia na obyvateľov a zákazníkov, rovnosť v rozvoji činnosti (spolupracovné sítě, multikultúrne, multimediálne) 3 Vyzývavé zákaznícke situácie a bezpečnosť (riešenie problémov, interakčné schopnosti; tiež maľovanie a niektoré, rizikové situácie) 4 Rozvoj kompetencií podporujúcich pracovné spokojnosť: riešenie konfliktov v pracovnej skupine, výcvik a výcvik blízkeho riadenia, (tiež blízke riadenie v hybridnom pracovnom prostredí) okrem riadenia práce a predvídavého pracovného výcviku 5 Riadenie životného cyklu služieb: riadenie procesov, rozvoj procesových kompetencií, LEAN metódy 6 Sieťové vzdelávanie v oblasti služieb 7 Společenská účinnosť, komplexné myslenie a experimentálny rozvoj 8 Podpora digitalizácie - rozvoj služieb pre zákazníkov, umožnenie nových inteligentných a bezpečných služieb pre sektor verejnej správy (napr. robotika, umelá inteligencia, IOT) 9 Riadenie dátami – umožnenie zmeny činnosti riadením dátami a digitalizáciou. Systematické správy dát: dostupnosť dát, kvalita dát, súdržnosť dát a opakované použitie 10 EA vzdelávanie (Náhradní vzdelávanie, prispôsobené EA vzdelávanie) 11 Základné vzdelávanie (Základné hasičské vzdelávanie AS 1, prispôsobené základné hasičské vzdelávanie) 12 MAPA vzdelávanie alebo ekvivalent. Získavanie služieb môže byť realizované buď zamestnaneckým riadením alebo blízkymi riaditeľmi pracovných jednotiek v situáciách, kde boli zistené potreby rozvoja. Ďalšie informácie o objednávke sú uvedené v tejto ponuke a jej prílohách. Zákazníci sa nezaviazujú na konkrétnu objednávku alebo hodnotu.