Nemecko – Organizovanie seminárov – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

Projekt Prístup na trh práce (LMAP II) má za cieľ zlepšiť prístup mladých Egypťanov k úctyhodnej zamestnanosť. Projekt sa realizuje cez päť kľúčových výstupov: Výstup 1 posilňuje stratégickú a technickú kapacitu Úradu zamestnanosti Ministerstva práce na návrh a implementáciu budúcnosti orientovanej zamestnaneckej politiky. V spolupráci s Medzinárodnou organizáciou práce (ILO) projekt podporuje vývoj a implementáciu Národnej zamestnaneckej stratégie (NES). Zlepšuje schopnosti špecialistov a manažérov na podporu úctyhodnej zamestnanosť, vrátane zvýšenia účasti žien, pričom sa zohľadňujú zmeny na trhu práce. Takisto posilňuje spoluprácu s relevantnými ministerstvami, súkromnými subjekami a občianskou spoločnosťou a podporuje platformy pre dialog na podporu vývoja politík na základe dôkazov. Výstup 2 sa zameriava na posilnenie kapacity Výboru pre rovnosť pohlaví (GEC) na zlepšenie prístupu žien na trh práce. Zahrňuje podporu implementácie národného akčného plánu pre rovnosť pohlaví, zlepšenie služieb zodpovedajúcich pohlaviu a vývoj databázy založenej na dôkazoch o zamestnanosti žien. Takisto podporuje koordináciu v rámci ministerstva a s externými záujemcami. Výstup 3 zavádza digitálne riešenia orientované na používateľa v Úrade zamestnanosti na zlepšenie služieb a administratívnych procesov podporujúcich zamestnanosť mládeže. Posilňuje kapacity zamestnancov v digitálnej transformácii a buduje na lekciach vyučených z predchádzajúcich iniciatív v oblasti digitálnej správy. Výstup 4 rozširuje služby na prípravu na odbor pre mladých Egypťanov v spôsobe zodpovedajúcom pohlaviu a orientovanom na cieľovú skupinu. Zahrňuje prispôsobenie existujúcich nástrojov, vývoj nových materiálov a posilnenie kapacít trénerov a inštitúcií na poskytovanie relevantných a efektívnych programov. Výstup 5 sa zameriava na rozšírenie služieb poskytovaných vybranými poskytovateľmi na podporu spoločností pri podporovaní úctyhodnej zamestnanosť. Zahrňuje posilnenie kapacít poskytovateľov na vývoj a rozširovanie služieb, zvlášť coaching pre manažérov a nadriadených. Projekt tiež podporuje vedomie o ekonomických výhodách úctyhodnej zamestnanosť a podporuje inovatívne prístupy na zlepšenie kvality práce, zvlášť pre ženy. Vyučované lekcie sa zohľadňujú pri vývoji politík a úsiliach na posilnenie inštitúcií.