Finska – Programski paketi in informacijski sistemi – HR-järjestelmän hankinta

Namenjevan je SaaS-storitevni nabavljeni HR-sistem, ki deluje kot organizacijsko osnovno viro za podatke o zaposlenih in podpira celoten življenjski cikel zaposlitve, od začetka do konca zaposlitve. Sistem mora biti procesno usmerjen celoten sistem, kjer podatki nastanejo enkrat, so strukturirani in aktualni, in ki se uporablja enotno v HR-procesih, pri delu z osebjem, pri poročanju in pri upravljanju plač. Career mora imeti v sistemu široke pravice glavnega uporabnika za upravljanje sistema, ustvarjanje in vzdrževanje novih vsebin. Pri nabavi je bilo upoštevano, da bo Career kasneje morala tudi izločiti sistem za izračun plač, zato mora imeti sistem, ki se bo nabavljal, sposobnost integracije z sistemi za izračun plač, ki so splošno uporabljeni na trgu. Namenjevanje je podrobneje opisano v prilogi 1. Opis namenjevanja v pozivu na ponudbo.