Finska – Storitve usposabljanja kadrov (osebja) – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun kaupungin konsernihallinnon hankintapalvelut prosi za udeležbo vabljivke za vpis v registr dobaviteljev, ki se nanašajo na razvoj kompetenc za osebje: (izobraževanje, izobraževanje in razvoj). Pogodba iz registra dobaviteljev bo zaenkrat veljavna in registr dobaviteljev bo na voljo za vse enote, ki se udeležujejo nakupov (Turun kaupungin, Pöytyän kunnan in Oripään kunnan). Registr dobaviteljev je bil ustanovljen od 1.1.2024 in je zdaj drugič od ustanovitve. Glavne spremembe v primerjavi z prejšnjimi: - Uporablja se nova tabela, v katero se vnesejo referenčni zahtevi, podatki o delovnih postopkih, predstavitev podjetja in primer izobraževanja. Namena je olajšati primerjavo vabljivk in zagotoviti enakomerno ravnanje s kandidati. - Opisi delovnih celin so bili točno določeni. - Delovna celina "Projekti in vodstvo" je izpustena (torej na ta delovna celina ne bodo iskani novi strokovnjaki, trenutni ostanejo na mestu). - Nova delovna celina je "Sodelovanje, kompleksno razmišljanje in eksperimentalni razvoj". - Delovna celina 10, ki je vključevala EA1 izobraževanje, je izpustena (torej na ta delovna celina ne bodo iskani novi strokovnjaki, trenutni ostanejo na mestu). Poleg tega je opravičen naslov "Hitro izobraževanje" --> "Hitra pomoč pri izobraževanju". Delovna celina ostane drugače enaka. - Material iz ozadja, ki je bil v prilogi 4, je bil zamenjan z novim načrtom izobraževanja. - Dodan je povezava na novo mestno strategijo "Turun kasvun tarina 2040-luvulle". Nudena storitev vsebuje 12 delovnih celin: 1. Vodstvo sprememb in spretnosti za življenje v spremembah 2. Raznolikost v družbi (vodstvo in storitve) - usmerjenost v prebivalce in stranke, enakost v razvoju dejavnosti (sodelovalni omrežji, multikulturalnost, multidisciplinarnost) 3. Izzivalni stiki z strankami in varnost (razrešitev problemov, komunikacijske spretnosti; tudi risanje in some, nevarni prizori) 4. Razvoj znanja, ki podpira dobro počutje pri delu: reševanje konfliktov v delovnih skupinah, izobraževanje in mentoring za bližnje vodje, (tudi vodstvo v hibridnem delu) izključno z delovnim usmerjanjem in preventivnim delovnim usmerjanjem 5. Vodstvo življenjskega cikla storitev: vodstvo procesov, razvoj procesnega znanja, LEAN metode 6. Izobraževanje na spletu za zadeve v odnosih s storitvami 7. Sodelovanje, kompleksno razmišljanje in eksperimentalni razvoj 8. Promocija digitalizacije - razvoj storitev za stranke, omogočanje novih pametnih in varnih storitev v javnem sektorju (npr. robotika, umetna inteligenca, IOT) 9. Vodstvo s podatki - Omogočanje sprememb v dejavnosti s podatkovnim vodstvom in digitalizacijo. Sistematično upravljanje z informacijami: dostopnost podatkov, kakovost podatkov, interoperabilnost podatkov in ponovno uporaba 10. EA izobraževanje (Hitra pomoč pri izobraževanju, prilagojeno EA izobraževanje) 11. Prvotno gašenje izobraževanja (Prvotno gašenje AS 1, prilagojeno prvo gašenje) 12. MAPA izobraževanje ali enakovredno Storitve se lahko izvedejo tako s strani osebnega upravljanja kot s strani bližnjih vodij enot, kjer je bilo opaženo potrebo po razvoju. Dodatne informacije o nakupu so bile objavljene v tem povabljivu in njegovih prilogah. Kupci se ne zavezujejo k določenemu nakupu količine ali vrednosti.