Nizozemska – Storitve usposabljanja – Europese aanbesteding Teamontwikkeling Gemeente Breda

Postopek Prijeloma s pomočjo evropske neodprte postopke v skladu z (spremenjeno) zakonsko postopkom 2012. Naročnik Pri tem postopku je naročnik Občina Breda. Za več informacij o Občini Breda vas prosimo, da obiščete njeno spletno stran: www.breda.nl. V skladu s člankoma 2.38 in 2.39 Zakona o javnih nabavah Občina Breda za ta postopek uporablja postopek za socialne in druge specifične storitve (postopek SAS). Postopek za socialne in druge specifične storitve predstavlja tako imenovani olajšani režim. To pomeni, da je del 2 Zakona o javnih nabavah le delno uporabljen za ta postopek (glej čl. 2.39 Zakona o javnih nabavah). Občina Breda uporablja načela transparence, objektivnosti, nepristranskosti in razumnosti. S pošiljanjem vložitve za sodelovanje se prijavljeni strinjata s pogoji, kot so navedeni v vseh dokumentih o postopku. Dodelitev se izvede na podlagi gospodarsko najboljše vložitve (EMVI), najboljše cene-kakovostnega razmerja (BPK). Naročilo Občina Breda strukturno investira v okrepitve sodelovanja, strokovnosti in usmerjenega dela v in med ekipe. Naloge, za katere je organizacija odgovorna – vključno z digitalizacijo, kompleksnimi družbenimi vprašanji in fluktuacijo ekipe in osebja – zahtevajo trajno, procesno usmerjeno sposobnost razvoja. Razvoj ekipe predstavlja osnovno delovno metodo. Uporaba razvoja ekipe je usmerjena v doseganje dobrega dela: učinkovito, pomenljivo in izvajano v okolju, kjer so lastništvo, psihološka varnost in refleksija osredotočeni. V obdobju 2026–2030 Občina Breda nadaljuje s tem, da se usmerja v učenje in prilagodljivost organizacije. Razvoj ekipe ni razmatran kot incidentalna intervencija, temveč kot strukturen del dela, prepleten z širšimi razvojnimi procesi organizacije, kot je program Fleksibilen, Integralen in Prihodnji (FIT), Strategični razvoj osebja, razvoj vodstva in osnovne delovne metode procesno usmerjenega dela. Pri tem postopku je namenjeno najeti izvajalca, ki bo dodatno, začasno in usmerjeno v prenos prispel k nadaljnjemu okrepitvi notranje strokovnosti, tako da bo razvoj ekipe v večji meri samostojno in organizacijsko široko izvajan. Cilj naročila je zagotavljanje strokovne pomoči, ki se prilega razvojnim potrebam (pod)ekip, vodij in notranje organizacije, v skladu z izhodiščem: "samostojno, kjer je mogoče, najem, kjer je potrebno." Izvajalec zagotavlja strokovnost, ki je dodatna in začasna narave, z močnim poudarkom na prenosu, zagotavljanju in okrepitvi notranjega lastništva. Izvajalec v tem iska neprekinjeno celovitost in povezavo z organizacijsko širokimi in relevantnimi razvojnimi procesi, kot je program organizacijskega razvoja FIT, Strategični razvoj osebja, vizija o Učenju in Razvoju (Sodelujoče Razvojno Učenje) in razvoj vodstva. In to vedno v tesni sodelovanju z organizacijo in specifično HR, da bomo trajno dosegli, da bo razvoj ekipe trajno del organizacije kot osnovna delovna metoda. Naročilo je usmerjeno na: - Okrepitve procesno usmerjene osnovne delovne metode v razvoju ekipe, kjer se učenje, refleksija in realizacija ciklično in blizu dela izvajajo. - Zagotavljanje vodstva ekipe in spremljanje različnih tipov ekip (redne ekipe, projekti in naloge), primerno za variacijo ekipe, kompleksnost in razvojno fazo. - Podpora in usposabljanje vodij v njihovi vlogi režiserja učenja, razvoja in sodelovanja, usmerjenega na povečanje razumevanja dinamike ekipe in lastnih vodstvenih dejanj. - Okrepitve notranje sposobnosti (HR, L&O, notranji vodji ekipe) s prenosom znanja, so-spremljanjem, izobraževanjem izobraževalcev in zagotavljanjem metod. - Doseganje trajnega načina dela, ki vodi do zmanjšanja zunanje odvisnosti, s potjo rasti proti popolni notranji kontroli od leta 2028. Izvajalec s tem prispeva k celovitemu, učinkovitemu in trajnostnemu pristopu k razvoju ekipe, ki se prilega organizacijskim strategijskim okvirjem in ritmu učenja in realizacije v organizaciji. Obseg naročila Obseg naročila vključuje zagotavljanje storitev in podpore na področju razvoja ekipe v najširšem pomenu, v povezavi z procesno usmerjeno osnovno delovno metodo organizacije. V obseg naročila so v vsakem primeru vključeni naslednji deli: 1. Vodstvo ekipe in spremljanje; 2. Prenos znanja, zagotavljanje in gradnja notranje sposobnosti; 3. Procesno usmerjena delovna metoda in nadzor; 4. Fleksibilna uporaba in prilagojena delo; 5. Povezanost z organizacijsko širokimi razvojnimi procesi. Ne v obseg naročila: Program vodstva ni del tega postopka. To je drugi postopek. Parcela Ta naročilo ni razdeljeno na parcela. Maksimalna vrednost pogodbe Maksimalna vrednost naročila v okviru tega okvirnega dogovora je postavljena na € 800.0