Nizozemska – Zdravstvene storitve – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

S temeljitvijo naložbo želi naročnik spodbuditi varnost, zdravje in dobro počutje zaposlenih, da bodo vitalni in trajnostno upoštevljivi ter da bodo se osredotočili na upravljanje in preprečevanje odsotnosti. V GGD BZO delajo ljudje z veliko zavezanostjo za zdravje naših prebivalcev. Hkrati opazujemo, da se pritisak na naše delo in na zdravje naših zaposlenih povečuje. Zdravje in delovna sposobnost niso samoumevni, temveč zahtevata zavedno pozornost in usmerjene izbire. Pritisku na zdravje in delovno sposobnost prispevajo med drugim: pomanjkanje delovne sile, naraščajoča starost upokojitve – daljše delo, rast opravljanja vzdrževalnih nalog med zaposlenimi, povečanje delovnega pritiska in stresa – duševno zdravje, težka telesna in duševna obremenitev. Te razvoji zahtevajo usmerjeno in sklenjeno prizadevanje, v katerem GGD izbere zdravje kot izhodišče, kar je zapisano v organizacijskem zdravstvenem politiki. Ta politika mora ponuditi strategični okvir za zdravje in delovno sposobnost zaposlenih, usmerjen na trajnostne spremembe v vedenju (brez posameznih pobud). Politika mora biti v skladu z misijo, vizijo, cilji in potrebe zaposlenih. Gre bo za kombinacijo splošnih in ciljno usmerjenih prizadevanj, ki se prilegajo starostni fazi, vrsti opravljanega dela in/ali osebni situaciji zaposlenih. Poleg izvajanja zakonsko določenih nalog službe za varnost in zdravje pri delu, služba za varnost in zdravje pri delu podpira vodje in zaposlenega pri (preventivni) odsotnosti. Izražajo se pričakovanja in, kjer je primerno, so zapisana. Služba za varnost in zdravje pri delu začne aktivnosti na področju preprečevanja odsotnosti, temeljijo na lastnem znanju in signalizaciji težav. Tudi informacije, ki jih GGD deli, vključijo izvajalca v aktivnosti z ozirom na preprečevanje odsotnosti. Mislimo na začetek usposabljanja za ravnanje s psihološkim obremenitvijo, omogočanje informacijskega pogovora za ženske, ki so prizadete z menopavznimi simptomi, ali o dobro organiziranem vzdrževanju dela in vzdrževanja. Partner v preprečevanju in zdravstvenem politiki, ki ga je določila GGD. Preprečevanje odsotnosti poteka na podlagi zaupanja. Zaposleni in vodja imata pogovor o tem. Na podlagi pogovora se dogovorijo nadaljnje korake; preverjanje potrebe po podpori in konzultacija z delovnim zdravnikom. Vsako pot je drugačno in zasluži individualizirane dogovore.