Finska – Storitve usposabljanja kadrov (osebja) – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun kaupungin konsernihallinnon hankintapalvelut prosi za udeležbo na predmetu tomiteljske registrarske vabljive za izobraževanje, usposabljanje in razvoj osebja. Pogonji za registrarske vabljive je zaenkrat veljaven in je na voljo za vse enote, ki se udeležujejo natečajev (Turun, Pöytyän in Oripään). Registrarske vabljive so bile ustanovljene 1.1.2024 in so zdaj odprte že drugič po ustanovitvi. Glavne spremembe v primerjavi z prejšnjimi so naslednje:

- Uporablja se nov tabelec, v katerega se vnesejo referenčni zahtevi, informacije o delovnih postopkih, predstavitev podjetja in primer izobraževanja. Cilj je olajšati primerjavo vabljivih predlogov in zagotoviti enakomerno ravnanje s kandidati.

- Opisi delovnih enot so bili izpopolnjeni.

- Delovna enota "Projekti in vodstvo" je izpustena (torej, da se za to delovno enoto ne išče novih strokovnjakov, trenutni ostanejo na svojem mestu).

- Nova delovna enota je "Sodelovanje, kompleksno razmišljanje in eksperimentalni razvoj".

- Delovna enota 10, ki je vključevala EA1 izobraževanje, je izpustena (torej, da se za to delovno enoto ne išče novih strokovnjakov, trenutni ostanejo na svojem mestu). Poleg tega je izboljšana oznaka "HITRO IZOBRAŽEVANJE" --> "HITRO POMOČNO IZOBRAŽEVANJE". Delovna enota ostane drugače enaka.

- Dodatni dokumenti so nadomeščeni z novim izobraževalnim načrtom.

- Dodan je povezava do nove mestne strategije "Turun kasvun tarina 2040-luvulle".

Hankovana storitev vključeva 12 delovnih enot:

1. Vodstvo sprememb in spretnosti za življenje v spremembah

2. Raznolikost v družbi (vodstvo in storitve) – usmerjenost v prebivalce in stranke, enakopravnost pri razvoju (sodelovalne mreže, multikulturalnost, multidisciplinarnost)

3. Pogosto težke situacije in varnost (usmerjenost v rešitve, komunikacijske sposobnosti; tudi mašinjenje in some, situacije z nevarnostmi)

4. Razvoj spretnosti za ohranjanje blagostanja na delovnem mestu: reševanje konfliktov v delovnih skupinah, usposabljanje in izobraževanje bližnjih vodij, (tudi bližnje vodstvo v hibridnem delovnem okolju) brez usmerjanja dela in napredovanja v delovni poti

5. Vodstvo življenjskih ciklusov storitev: vodstvo procesov, razvoj procesnega znanja, LEAN metode

6. Izobraževanje za storitve v zvezi z odnosi

7. Sodelovanje, kompleksno razmišljanje in eksperimentalni razvoj

8. Promocija digitalizacije – razvoj storitev za stranke, omogočanje novih pametnih in varnih storitev v javnem sektorju (npr. robotika, umetna inteligenca, IoT)

9. Vodstvo z informacijami – omogočanje sprememb v delovanju z informacijskim vodstvom in digitalizacijo. Sistematsko upravljanje informacij: dostop do informacij, kakovost informacij, medsebojna delovanje informacij in ponovna uporaba

10. EA izobraževanje (Hitro pomočno izobraževanje, prilagojeno EA izobraževanje)

11. Izobraževanje za začetno gasilno reševanje (Začetno gasilno reševanje AS 1, prilagojeno začetno gasilno reševanje)

12. MAPA izobraževanje ali enakovredno

Hankovanje storitev je mogoče izvesti tako s strani osebnega upravljanja kot s strani bližnjih vodij delovnih enot, kjer je bilo ugotovljeno potrebo po razvoju. Dodatne informacije o predmetu hanka so objavljene v tem pozivu na ponudbo in v njegovih prilogah. Naročniki se ne zavezujejo k določeni količini ali vrednosti hanka.