Nizozemska – Kadrovske storitve, razen storitev posredovanja in zagotavljanja delovne sile – Raamovereenkomst Sourcing moeilijk vervulbare vacatures

Evropska poizvedba Okvirni pogodbi Sourcing težko izpolnljivih delovnih mest Besedilo Cilj tekoče poizvedbe je izbor petih tržnih stranek za vpis v Okvirni pogodbi Sourcing težko izpolnljivih delovnih mest. Predlagana selekcijska vodila so bila pripravljena v okviru prve faze evropskega neodprtega poizvedbnega postopka. To pomeni, da se poizvedba sestoji iz dveh faz. V prvi fazi se lahko vsi zainteresirani podjetniki prijavijo za udeležbo v poizvedbi, nato pa se izbere na podlagi minimuma in selekcijskih kriterijev. Cilj teh selekcijskih vodil je naslednje: - informiranje zainteresiranih podjetnikov o vsebini projekta; - pojasnitev načina prijave za zainteresirane; - opis izključitvenih razlogov, primernosti in selekcijskih kriterijev, ki jih morajo zainteresirani izpolniti pri prijavi; - pojasnitev načina ocene prijavljenih. Izbrani zainteresirani (vpisani) nato v drugi fazi (ki je takrat neodprta) prejmejo povabilo za oddajo vpisa. Namera je izbrati in povabiti 5 zainteresiranih za oddajo vpisa. Trenutna situacija Zaradi pomanjkanja delovne sile so v zadnjih letih na trgu razpisane naloge za iskanje kandidatov za težko izpolnljiva delovna mesta. Ker je bila prekošena evropska poizvedbna meja, je WSRL moralo ta nalogo evropsko poizvedeti. Željena situacija WSRL želi skleniti okvirni pogodbi z eno stranko za iskanje kandidatov za težko izpolnljiva delovna mesta. Pod težko izpolnljiva delovna mesta WSRL razume funkcije, kjer je ciljna skupina, ki jo je treba prijeti, redka, in povpraševanje pri podobnih organizacijah, kot je WSRL, relativno veliko. Ta naloga se nanaša izključno na storitve iskanja (iskanje, identifikacija, prijetje, navduševanje in dostava potencialnih kandidatov). Kandidati in iskalni rezultati morajo biti popolnoma predani WSRL. Izbor, ocenjevanje, pogovori, preverjanje referenc, pogajanja, postavljanje in nagrajevanje na podlagi zaposlitve (uspešna provizija/odstotek letnega plačila) niso del naloge. Pri iskanju 'sourcerji' aktivno iščejo primerne kandidate za določeno (pogosto težko izpolnljivo) delovno mesto, namesto da čakajo, da se kandidati sami prijavijo. To se pogosto zgodi preko platform, kot je LinkedIn in drugih profesionalnih omrežij. Cilj je doseči latentne delovno iskušene, ki (zdaj) niso aktivno na iskanju nove službe, vendar so odprti za zanimive možnosti. Razpisani bodo izključno delovna mesta pri naročniku, kjer bo kandidat pri zaposlitvi neposredno zaposlen pri WSRL, brez posredovanja naročnika. To lahko bodo delovna mesta v različnih ciljnih skupinah naročnika. Storitve vključujejo obveznost prizadevanja. Naročnik si v vsakem trenutku ohranja pravico, da izbere ali ne izbere predlaganih kandidatov in povabi kandidate le po lastni presoji na pogovore. WSRL išče naročnika, ki proaktivno sodeluje tako pri razmišljanju, svetovanju v okviru te naloge kot pri izvajanju gornjih in je sposoben prilagoditi strategijo na podlagi povratnih informacij in spreminjajočih se potreb. Pri tem je široko in relevantno omrežje ključnega pomena.