Nederländerna – Hälsovårdstjänster – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Medan denna upphandling vill upphandlaren främja säkerhet, hälsa och välbefinnande hos medarbetare, så att de är vitala och hållbara att anställa och fortsätter att satsa på sjukfrånvaroshantering och -preventiv. Inom GGD BZO arbetar människor med stor engagemang för hälsan hos våra invånare. Samtidigt ser vi att trycket i vårt arbete och på (hälsan hos) våra medarbetare ökar. Hälsa och tillgänglighet är inte självklara, utan kräver medveten uppmärksamhet och målmedvetna val. Trycket på hälsa och tillgänglighet ökar bland annat genom: Arbetsmarknadsbrist Ökande pensionsålder – längre arbetsliv Ökande omvårdnadsuppgifter bland medarbetare Ökande arbetsbelastning och stress – mental hälsa Tunga fysiska och mentala belastningar Dessa utvecklingar kräver en målmedveten och sammanhängande tillvägagångssätt, där GGD väljer hälsa som utgångspunkt, vilket fastställs i en organisationsvid hälsopolitik. Denna politik ska ge ett strategiskt ramverk för hälsa och tillgänglighet för medarbetare, inriktad på hållbar beteendeförändring (inga enskilda initiativ). Politiken ska stämma överens med mission, vision, mål och behov hos medarbetare. Det kommer att handla om en kombination av generiska och målgruppsspecifika tillvägagångssätt som passar med medarbetarnas åldersfas, arbetsuppgifter och/eller personliga situation. Utöver utförandet av de lagstiftningsmässigt fastställda arbetsmiljöverksämjensuppgifterna stöder arbetsmiljöverksämjensleverantören vederbörande och medarbetare med (preventiv) sjukfrånvaro. Förväntningar uttrycks och, när tillämpligt, fastställs. Arbetsmiljöverksämjensleverantören initierar aktiviteter inom sjukfrånvaropreventiv, baserat på egen kunskap och signalering av problem. Information som delas från GGD tas också med i aktiviteter rörande sjukfrånvaropreventiv. Man kan tänka sig att initiera en utbildning om att hantera psykisk belastning, att underlätta ett informationsmöte för kvinnor som har att göra med övergångssymtom eller om att ordna omvårdnadsarbete vid sidan av arbete. Partner i preventiv och hälsopolitik som GGD har fastställt. En sjukfrånvaromäldning sker på basis av förtroende. Medarbetare och chef har ett samtal om detta. Baserat på samtalet görs uppföljningsbeslut; bedömning av stödbehov och konsultation med företagsläkare. Varje resa är annorlunda och förtjänar anpassade samtal.