Tyskland – Organisering av seminarier – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

Projektet Arbetsmarknadsåtkomstprojektet (LMAP II) syftar till att förbättra unga egyptiernas tillgång till anställning. Projektet genomförs genom fem nyckelutgångar: Utgång 1 stärker den strategiska och tekniska kapaciteten hos Arbetsmarknadsministeriets arbetsenhet att utforma och genomföra en framtidsorienterad arbetsmarknadspolitik. I samarbete med ILO stöder projektet utvecklingen och genomförandet av den Nationella Arbetsmarknadsstrategin (NES). Det förbättrar fackmännens och chefernas färdigheter för att främja anställning, inklusive att öka kvinnors deltagande, samtidigt som det hanterar arbetsmarknadens förändringar. Det stärker också samarbetet med relevanta ministerier, privata aktörer och civil samhälle, och främjar dialogplattformar för att stödja evidensbaserad politikutveckling. Utgång 2 fokuserar på att stärka Gender Equality Committees (GEC) kapacitet för att förbättra kvinnors tillgång till arbetsmarknaden. Detta inkluderar att stödja genomförandet av nationell jämställdhetsåtgärdsplan, förbättra könsresponsiva tjänster och utveckla en evidensbaserad databas om kvinnors anställning. Det främjar också samordning inom ministeriet och med externa aktörer. Utgång 3 inför användarorienterade digitala lösningar inom Arbetsmarknadsavdelningen för att förbättra tjänster och administrativa processer som stöder ungdomsarbetsmarknad. Det stärker personalens kapacitet i digital omvandling och byggar vidare på erfarenheter från tidigare digitala styrningsinitiativ. Utgång 4 utvidgar yrkesförberedande tjänster för unga egyptier på ett könsresponsivt och målgruppsorienterat sätt. Detta inkluderar att anpassa existerande verktyg, utveckla nya material och stärka kapaciteten hos utbildare och utbildningsinstitutioner för att leverera relevanta och effektiva program. Utgång 5 fokuserar på att utöka tjänster som erbjuds av valda leverantörer för att stödja företag i att främja anställning. Detta inkluderar att stärka leverantörernas kapacitet att utveckla och skala tjänster, särskilt coaching för chefer och övervakare. Projektet främjar också medvetenheten om de ekonomiska fördelarna med anställning och stöder innovativa metoder för att förbättra jobbkvaliteten, särskilt för kvinnor. Lärdomar flödar in i politikutveckling och institutionella förstärkning.