Финлaндия – Услуги по обучение на персонала – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Туркун градският консорциум за закупувки иска от доставчиците на услуги заявки за участие в регистъра на доставчици, свързани с развитието на компетентността на персонала за услуги: (обучение, обучение и развитие). Договорът за регистъра на доставчиците се прави за сегашния срок и регистърът на доставчиците е за използване от всички закупуващи единици (Туркун град, Пойтян кюмюня и Орипяан град). Регистърът на доставчиците е създаден от 1 януари 2024 г. и сега се отваря за втори път след създаването му. Основните промени от предишните: - В употреба е нова таблица, в която се заполняват референциите, информацията за работните процеси, представянето на фирмата и пример за обучение. Целта е да се облекчи сравняването на заявките за участие и да се гарантира равноправно отношение към кандидатите. - Описанията на подкомплексите са уточнени. - Подкомплексът "Управление на проекти и програми" остава извън (т.е. за него не се търсят нови експерти в този път, текущите остават на мястото си). - Нов подкомплекс е "Съвместно влияние, комплексност на мисленето и експериментално развитие". - Подкомплекс 10, включващ обучението EA1, остава извън (т.е. за него не се търсят нови експерти в този път, текущите остават на мястото си). Освен това, заглавката "обучение в извънредни обстоятелства" е уточнена до "обучение в извънредни обстоятелства". Подкомплексът остава по-рано. - Документът "План за обучение на персонала" от приложение 4 е заменен с по-нов план за обучение. - Добавен е линк към новата градска стратегия "Туркун растеж 2040". Закупуваната услуга включва 12 подкомплекса: 1 Управление на промените и умения за живот в промяна 2 Разнообразие в обществото (управление и услуги) - ориентация към гражданите и клиентите, равенство в развитието на дейността (работни мрежи, мултикултура, мултидисциплинарност) 3 Възможно затруднени клиентски ситуации и сигурност (ориентация към решения, умения за взаимодействие; също и рисуване и some, ситуации с заплаха) 4 Развитие на компетентността, поддържаща благополучието на работата: разрешване на конфликти в работната общност, обучение и обучение на ръководителите, (и ръководство на хибридна работа) без ръководство на работата и предвиждане на работата. 5 Управление на живота на услугите: управление на процесите, развитие на компетентността на процесите, методи LEAN 6 Онлайн обучение по въпроси, свързани с услуги 7 Съвместно влияние, комплексност на мисленето и експериментално развитие 8 Промоция на цифровизацията - развитие на клиентската услуга, възможности за нови интелигентни и сигурни услуги в секторът на общините (например роботика, изкуствен интелект, IOT) 9 Управление на информацията - Обеспечаване на промяна в дейността чрез управление на информацията и цифровизация. Систематично управление на информацията: достъп до информация, качество на информацията, съвместимост на информацията и възможност за повторно използване 10 Обучение EA (Обучение в извънредни обстоятелства, персонализирано обучение EA) 11 Обучение по първоначално погасване (Първоначално погасване AS 1, персонализирано първоначално погасване) 12 Обучение MAPA или съответно Услугите могат да се реализират от отдел за управление на персонала или от ръководителите на работните единици в случаи, в които е установена нужда от развитие. Допълнителна информация за закупуването е предоставена в този документ за оферта и приложенията му. Закупувачите не са задължени да се привързват към определено количество или стойност на закупуването.