Finsko – Školení zaměstnanců – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun kaupungin konsernihallinnon hankintapalvelut vyžaduje od podávateľov služieb podania žiadostí o zapojenie do zoznamu dodávateľov, ktoré sa týkajú rozvoja odborných zručností zamestnancov (vzdelávanie, výcvik a rozvoj). Zmluva o zozname dodávateľov sa uzavrie na dobu neurčitú a zoznam dodávateľov je k dispozícii všetkým jednotkám, ktoré sa zúčastňujú na súťaži (Turun, Pöytyän a Oripään). Zoznam dodávateľov bol založený od 1.1.2024 a teraz sa otvára podruhé od jeho založenia. Hlavné zmeny oproti predchádzajúcim: - Používa sa nový formulár, do ktorého sa vyplnia referenčné požiadavky, informácie o pracovných postupoch, popis firmy a príklad vzdelávania. Cieľom je uľahčiť porovnávanie žiadostí o zapojenie a zaručiť rovnocenné zachádzanie s kandidátmi. - Popisy súčasťí boli upravené. - Súčasť "Projektné a riadenie projektov" bola vynechaná (teda na tento raz sa nevyhľadávajú noví odborníci, súčasní zostávajú). - Novou súčasťou je "Vzájomné pôsobenie, komplexné myslenie a experimentálny rozvoj". - Súčasť 10, ktorá obsahovala EA1 vzdelávanie, bola vynechaná (teda na tento raz sa nevyhľadávajú noví odborníci, súčasní zostávajú). Ďalej bola upravená názov "Hätykoulutus" na "Hätyensiapukoulutus". Súčasť inak zostáva nezmenej. - Materiály v prílohe 4, ktoré obsahovali plán vzdelávania zamestnancov, boli nahradené novším plánom vzdelávania. - Pridaný odkaz na novú mestskú stratégiu "Turun kasvun tarina 2040-luvulle" Hľadaná služba obsahuje 12 súčasťí: 1 Riadenie zmien a schopnosti žiť v zmenách 2 Rozdielnosť v spoločnosti (riadenie a služby) – orientácia na obyvateľov a zákazníkov, rovnosť v rozvoji činnosti (spolupracovné sítě, multikultúrnosť, multidisciplinárnosť) 3 Vyzývavé zákaznícke situácie a bezpečnosť (riešenie problémov, komunikácia; tiež maľovanie a some, rizikové situácie) 4 Rozvoj odborných zručností podporujúcich pracovné pohodlie: riešenie konfliktov v pracovných spoločenstvách, vzdelávanie a výcvik vedúcich pracovníkov, (takisto vedenie hybridnej práce) okrem riadenia práce a predvídavej kariérnej poradenskej služby 5 Riadenie životného cyklu služieb: riadenie procesov, rozvoj procesových znalostí, metódy LEAN 6 Internetové vzdelávanie v oblasti služieb 7 Vzájomné pôsobenie, komplexné myslenie a experimentálny rozvoj 8 Podpora digitalizácie – rozvoj služieb pre zákazníkov, umožnenie nových inteligentných a bezpečných služieb v sektore samosprávy (napr. robotika, umelá inteligencia, IOT) 9 Riadenie informáciami – umožnenie zmeny činnosti riadením informáciami a digitalizáciou. Systematické spravovanie informácií: dostupnosť informácií, kvalita informácií, súdržnosť informácií a ich opakované použitie 10 EA vzdelávanie (Hätyensiapukoulutus, prispôsobené EA vzdelávanie) 11 Základné požiarne vzdelávanie (Základné požiarne AS 1, prispôsobené základné požiarne vzdelávanie) 12 MAPA vzdelávanie alebo ekvivalentné Hľadané služby môžu byť realizované buď oddelením riadenia zamestnancov alebo vedúcimi pracovníkmi pracovných jednotiek v situáciách, kde bolo zistené potrebu rozvoja. Ďalšie informácie o objednávke sú uvedené v tejto výzve na ponuku a jej prílohách. Objednávatelia sa neviažu na určitý objem alebo hodnotu objednávky.