Frankreich – Dienstleistungen für Unternehmen: Recht, Marketing, Consulting, Einstellungen, Druck und Sicherheit – Prestations d'Assessment

Die Bewertung ist ein Personalinstrument zur Einschätzung der Kompetenzen, Verhaltensweisen und des Potenzials der bewerteten Personen unter Verwendung erprobter und anerkannter Methoden. Ihr Ziel ist es, eine strenge, transparente und objektive Bewertung zu gewährleisten, um fundierte Entscheidungen in Bezug auf Rekrutierung, Karriereentwicklung und Optimierung der Personalressourcen zu erleichtern. Bei RTE ist die Bewertung ein zentrales Instrument, um die beruflichen Laufbahnen zu unterstützen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu bewerten und sie auf neue Verantwortlichkeiten im Unternehmen vorzubereiten. Die Bewertungsleistungen erfolgen in vier Schritten:

- Die Vorbereitungsphase,

- Der Bewertungstag,

- Die Rückmeldung an den bewerteten Mitarbeiter,

- Und die Rückmeldung an die Personalreferenten.

Heute möchte die DRH von RTE ihr Bewertungsangebot verstärken und verfeinern; das Verfahren ist in zwei getrennte Lose gegliedert:

- Los 1, umfassend:

o Entwicklungsbewertung: reflektierende Begleitung,

o Projektionsbewertung: Projektmanagement & Expertise mit Stellungnahme

- Los 2, umfassend:

o Projektionsbewertung: Aufstieg zum PO7 Management mit Stellungnahme

o Projektionsbewertung: Aufstieg zum leitenden Angestellten mit Stellungnahme