Belgien – Überlassung von Personal einschließlich Zeitarbeitskräfte – Ter beschikking stellen van uitzendkracht

Der Auftrag betrifft die flexible Bereitstellung, gegebenenfalls nach eigener Auswahl, von Leiharbeitnehmern, wann immer V.V.M. De Lijn hierauf zurückgreifen möchte, um ihren Personalbedarf zu decken. Der Rückgriff auf Leiharbeit ist in den folgenden Fällen zulässig: 1. zeitweilige Vertretung eines fest angestellten Mitarbeiters, dessen Arbeitsvertrag ausgesetzt wurde; 2. zeitweilige Vertretung eines fest angestellten Mitarbeiters, dessen Arbeitsvertrag beendet wurde; 3. zeitweilige Vertretung eines fest angestellten Mitarbeiters mit teilzeitiger Karriereunterbrechung oder mit Reduzierung der Arbeitsleistung im Rahmen des Pflegekredits; 5. eine zeitweilige Arbeitsvermehrung; 6. Ausführung von außergewöhnlicher Arbeit; 7. im Rahmen von Beschäftigungsprogrammen. Innerhalb dieses Rahmenvertrags unterscheiden wir 3 Arten von Aufträgen: - Reguläre Aufträge: Das Zeitarbeitsunternehmen wird beauftragt, eine aktive Suche und Screening nach geeigneten Kandidaten durchzuführen. Das Zeitarbeitsunternehmen, dessen vorgeschlagener Kandidat als Endkandidat von V.V.M. De Lijn ausgewählt wird, ist für die vollständige administrative Verwaltung und die Beschäftigung über Leiharbeit verantwortlich. - Payroll-Aufträge: Hierbei stellt De Lijn einen oder mehrere Kandidaten zur Verfügung. Das Zeitarbeitsunternehmen ist für die vollständige administrative Verwaltung und die Beschäftigung über Leiharbeit/Flexible Beschäftigung verantwortlich. - Auswahlgebührenaufträge: Das Zeitarbeitsunternehmen sucht auf Anfrage von De Lijn nach geeigneten Kandidaten für eine zeitweilige Position, und der ausgewählte Kandidat tritt (gegebenenfalls nach einer Zeit der Leiharbeit) in ein Arbeitsverhältnis mit dem Kunden ein. De Lijn zahlt hierfür eine Auswahlgebühr an das Zeitarbeitsunternehmen.