Finnland – Allgemeine und berufliche Bildung – Työllistymistä edistävät ja tukevat valmennukset -puitejärjestely 2027-2028 (+1)

Keravan kaupunki vergibt Trainingsmaßnahmen zur Förderung und Unterstützung der Beschäftigung. Gegenstand der Beschaffung sind Trainingsdienste, die die Beschäftigung fördern und die Arbeitsfähigkeiten der Arbeitsuchenden in Kerava und Sipoo unterstützen. Ziel der Trainings ist es, die Beschäftigung der Kunden, die Stärkung der Arbeitsfähigkeiten, die Identifizierung von Fähigkeiten sowie den Übergang in ein Arbeitsleben, eine Ausbildung oder einen anderen zweckmäßigen Dienst zu unterstützen. Die Bedürfnisse der Kunden können sehr unterschiedlich sein, und Hindernisse für die Beschäftigung können z. B. Fähigkeiten, Arbeits- und Funktionsfähigkeit, Sprachkenntnisse, Lebenssituation, langanhaltende Arbeitslosigkeit oder Arbeitsmarktfähigkeiten betreffen. Der Dienst wird in Kerava und Sipoo hauptsächlich vor Ort und nur in einigen Fällen online angeboten. Der Dienst kann an Arbeitsuchende in sehr unterschiedlichen Arbeitsmarktsituationen gerichtet werden. Unter den Kunden können sowohl Personen sein, die schnell in den Arbeitsmarkt integriert werden, als auch Personen, die eine langfristigere und intensivere Unterstützung für ihre Beschäftigung benötigen. Unter den Kunden können auch Personen mit Fremdsprachenkenntnissen sowie Personen sein, deren Bedarf eine besondere individuelle Unterstützung erfordert. Der Dienstleister muss sich auf die Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Kundschaft einstellen. Der Auftraggeber verpflichtet sich nicht zu bestimmten Kundenzahlen oder -profilen, sondern die Bedürfnisse der Kunden richten sich nach der Kundschaft der Beschäftigungsregion. Die Anzahl der Kunden in der Zielgruppe, die an den Dienst geleitet werden, beträgt etwa 40-350 Kunden/Jahr. Die maximale Stundenanzahl pro Person beträgt 20 Stunden/Monat und die maximale Dauer 5 Monate. Die zu beschaffende Anzahl an Personen/Gruppen ist eine Schätzung, die auf der prognostizierten Anzahl der Studierenden basiert. Die Beschaffungseinheit behält sich das Recht vor, die maximale Anzahl der Arbeitsstudientage nicht zu beschaffen. Ziel der Trainings ist es, die Fähigkeiten des Kunden zu verbessern, um eine Beschäftigung zu finden, an einer Ausbildung teilzunehmen oder in andere Dienstleistungen zu wechseln, die den Zugang zum Arbeitsleben unterstützen. Die Trainings sollen aus den folgenden Bereichen beschafft werden: - Arbeitsvermittlung und Arbeitsvermittlung - Berufswahl- und Karriereoptionen, Unterstützung bei der Bewerbung für berufliche Ausbildung und Förderung der Arbeitsfähigkeiten - Arbeitsvermittlung und Arbeitsvermittlung Der Dienst kann als Einzel- oder Gruppenvermittlung oder als Kombination aus beiden angeboten werden. Die Schulung kann Anleitung in Arbeits- und Funktionsfähigkeit, Alltagsbewältigung, Motivation und Arbeitsfähigkeit entsprechend den individuellen Bedürfnissen des Kunden umfassen. Die Schulung kann auch zur Unterstützung der Einstellung und des Verbleibs am Arbeitsplatz angeboten werden. Am Ende der Schulung erstellt der Trainer mit dem Kunden eine Abschlussbewertung, aus der hervorgeht, welche Themen während der Schulung behandelt wurden sowie ein Fortsetzungsplan, der auf eine Beschäftigung abzielt. Der Dienst kann in Gruppenform oder als Einzelberatung angeboten werden und muss in Finnisch und bei Bedarf in Schwedisch oder Englisch angeboten werden. Der geschätzte Gesamtwert der Beschaffung beträgt etwa 460.000 Euro (MwSt. 0 %). Der angegebene Wert ist eine Schätzung, und der Auftraggeber verpflichtet sich nicht zu bestimmten Beschaffungsmengen oder zur Nutzung des Dienstes während der Vertragslaufzeit. Der Dienst wird nach tatsächlichem Bedarf beschafft. Der Anbieter wird gebeten, einen eigenen begründeten Vorschlag für den Durchführungsplan der Trainings zu erstellen. Im Durchführungsplan muss mindestens der Inhalt der Trainings, die Struktur, die Berücksichtigung der Zielgruppe, die Anpassungsfähigkeit des Dienstes, die Überwachung der Wirksamkeit sowie die Umsetzung der Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern beschrieben werden. Der Durchführungsplan darf maximal 3 Seiten lang sein. Der Dienstleister kann eigene Marketingnamen für die Trainings entwickeln. Der Dienstleister verpflichtet sich, Endfeedback der Teilnehmer zum Dienst über eine Webropol-Umfrage zu sammeln. Als Auswahlkriterium wird die Gesamtsparsamkeit verwendet, deren Grundlage das beste Preis-Leistungs-Verhältnis ist. Wenn bei der Vergleich der Angebote zu einem Gleichstand führt oder die Preise gleich sind, wird der Gewinner ausgelost. Von den bis zum Stichtag eingegangenen und zur Bewertung zugelassenen Angeboten werden bis zu drei Lieferanten mit den besten Preis-Leistungs-Verhältnissen in den Rahmenvertrag aufgenommen. Das Einreichen paralleler Angebote ist verboten. Wenn ein Anbieter parallele Angebote einreicht, wird bei der Angebotsbewertung nur das zuletzt eingegangene Angebot berücksichtigt. Der Marktgespräch fand per E-Mail mit identifizierten Lieferanten statt. Den Lieferanten wurden Materialien zur Beschaffung zur Kommentierung zur Verfügung gestellt, und ihnen wurde die Möglichkeit gegeben, Meinungen und Anmerkungen zur Unterstützung der Beschaffungsvorbereitung vorzubringen.