Niederlande – Ausbildung – Leiderschapsontwikkeling

Die Stadt Breda möchte in der Periode 2027–2029 ein mehrjähriges Führungsentwicklungprogramm für die Direktion, Abteilungsleiter und Teamleiter umsetzen. Der Auftrag umfasst mindestens: • Entwicklung und Durchführung eines Führungsprogramms für die Direktion und Abteilungsleiter; • Entwicklung und Durchführung eines Führungsprogramms für Teamleiter; • Organisation von Themenveranstaltungen zu Führungs- und Managementthemen. Die Stadt möchte hierfür einen Auftragnehmer beauftragen, der als Experte, Regisseur und Vermittler fungiert und gleichzeitig als strategischer und inhaltlicher Sparringspartner dient. Dies bedeutet, dass der Auftragnehmer auf dem Gebiet der Führungs- und Managemententwicklung Experte ist, die Zusammenhänge, Qualität und Rhythmik des Programms in der Stadt Breda überwacht und in Dialog mit der Stadt Breda über die Weiterentwicklung des Führungsentwicklungspfades nachdenkt. Die Stadt Breda setzt bei der Umsetzung des Führungsentwicklungspfades bewusst auf einen entwicklungsorientierten Veränderungsansatz. Dieser Ansatz basiert auf der Prämisse, dass Führungsentwicklung und Organisationsveränderung nicht vollständig planbar oder machbar sind, sondern sich in der Praxis im Zusammenspiel mit dem Kontext, den Aufgaben und den Beteiligten entwickeln. Der Auftragnehmer arbeitet daher mit einem iterativen und lernenden Ansatz, in dem Raum für Experimentieren, Reflexion, Dialog und Anpassung während der Laufzeit des Entwicklungsprozesses bleibt. Die Stadt beabsichtigt, eine Vereinbarung für eine Laufzeit von zwei Jahren mit Verlängerungsoptionen von 1,5 Jahren abzuschließen. Damit beträgt die maximale Laufzeit 3,5 Jahre.