Niederlande – Personaleinstellung – Raamovereenkomst Executive Searchbureaus voor managementvacatures schaal 13 t/m 18

Innerhalb der Provinz Limburg entstehen jährlich mehrere Vakanzen in der Direktion und im Management, in den Gehaltsgruppen 13 bis 18, die nicht intern oder über den Internen Arbeitsmarkt besetzt werden können. Bislang folgte auf jede Vakanze, die nicht intern besetzt werden konnte, eine Ausschreibung, um ein Suchbüro einzuschalten. Aus Gründen der Effizienz wurde beschlossen, eine Europäische Ausschreibung für den Abschluss eines Rahmenvertrags mit maximal drei Executive Search-Büros durchzuführen, zur Unterstützung der Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Direktions- und Managementfunktionen in den Gehaltsgruppen 13 bis 18. Wir unterscheiden zwei Lose, Los 1 Management (Direktions)-Funktionen in den Gehaltsgruppen 15-18 und Los 2 Managementfunktionen in den Gehaltsgruppen 13-14. Für jedes Los möchte der Auftraggeber maximal drei Büros beauftragen. Ein Auftrag wird erst dann erteilt, wenn die Organisation selbst nicht in der Lage war, die Vakanze zu besetzen. Provinz Limburg möchte mehrjährig mit maximal 3 spezialisierten Suchbüros pro Los im Bereich des qualitativen (öffentlichen) Führungswesens zusammenarbeiten. Das Ziel ist eine mehrjährige Partnerschaft, um nicht nur schnell und effektiv zur Besetzung der Vakanze zu gelangen, sondern auch qualitativ, da diese Suchbüros die Organisation und ihre Kultur besser kennen (kennenzulernen) und daher besser darauf eingehen können.